エンド・ツー・エンドの人材獲得:採用活動とEOR採用を統合する10の理由

賢明な企業は、国境を越えた人材を採用することの価値をますます認識するようになっている。 世界のさまざまな地域から多様なスキルを持つプロフェッショナルを集めることは、日本にとって多くの利点がある。 重要な役割の採用重要な役割を 複雑さ企業リスク国際的な従業員を採用し、管理することは大変なことです。

日進月歩のビジネス環境の中で、急成長企業は次のような問題に直面している。 人材とデジタル・スキルの不足 特定の地域で 同時に、海外市場の複雑な規制の枠組みを遵守しながら、国境を越えた人材を効率的かつ安価に採用するという困難な課題に取り組んでいる企業もある。

これらのハードルを正確に乗り越えることに失敗すると、深刻な経済的損失や評判へのダメージ、そして最後には、海外での不適切な雇用決定によってもたらされる機会損失が発生する可能性がある。

人材戦略の一元化

この複雑な状況を乗り切るために、先進的な企業は、雇用主(EOR)採用と組み合わせた専門的な人材紹介サービスを利用している。 この強力な組み合わせは、エンド・ツー・エンドの人材獲得と管理を実現し、スムーズで効率的なプロセスを保証します。

以下の表では、専門家による人材紹介サービスとEOR採用の組み合わせが、海外の人材プールを活用したい企業にとって賢明な方法である理由トップ10を明らかにしている。

1 グローバルなリーチと専門知識 専門家による人材紹介サービスと提携することで、企業は世界各地の市場に精通したリクルーターの膨大なネットワークを手に入れることができる。

これらのプロフェッショナルは、グローバルな人材事情を把握しているため、多様な地域、文化、業界から最適な候補者を見つけ出し、引きつけることができる。 このグローバル・リーチにより、企業は、他の方法では未開拓のままである可能性のある一流の人材にアクセスすることができ、創造性、革新性、競争優位性の強化につながる。

2 コンプライアンスと法的サポート 国際的な従業員を雇用する際の法的な複雑さを克服することは、重要な課題である。 雇用法、税制、ビザ要件は国によって異なります。

EORと提携することで、企業は包括的な法務およびコンプライアンスに関する専門知識を利用することができる。 EORは現地の労働法を理解し、必要な書類作成、許可、登録がすべて正しく処理されるようにする。 これにより、法的リスクが軽減されるだけでなく、安心感も得られ、企業は現地の規制に完全に準拠しながら、中核目標に集中することができる。

3 オンボーディングと給与管理の合理化 専門家による人材紹介サービスとEOR採用を組み合わせることで、シームレスなオンボーディングと給与管理が可能になります。 EORは、雇用契約、福利厚生管理、給与処理などの管理業務を行う。 これにより、事業展開する各国で複雑なインフラやプロセスを構築する必要がなくなる。 オンボーディングを合理化することで、外国人社員はスムーズに会社に溶け込むことができ、エンゲージメント、生産性、長期的な定着率を高めることができる。
4 リスクと負債の軽減 国境を越えた人材を雇用することは、企業に様々なリスクや負債を負わせる可能性がある。 EORは法的な雇用主としての役割を果たし、労災補償、社会保障負担、従業員関連の紛争などの問題に責任を負う。 これらの負債をEORに移管することで、企業は資産を守りながらリスクを最小限に抑え、高い評判を維持することができる。
5 柔軟な人員配置と運営 専門的な人材紹介サービスとEOR採用の組み合わせは、企業に柔軟な人材ソリューションとオペレーションを提供します。

短期的なプロジェクトであれ、長期的な事業拡大であれ、企業は従来の雇用契約に縛られることなく、熟練したプロフェッショナルに迅速にアクセスすることができる。 EORは、労働力の増減に柔軟に対応し、変化するビジネスニーズに対応し、人材管理の費用対効果を確保する。

6 時間とコストの効率化 国境を越えた人材の採用と管理には時間とコストがかかる。 専門の人材紹介サービスとEORは、採用プロセスを合理化し、面接から法令遵守、給与管理、人事管理などの管理業務を処理することで、この負担を軽減します。 これにより、企業は貴重な時間を節約し、運用コストを削減することができる。
7 文化的専門知識と統合 多様な市場で事業を展開するには、現地の文化や習慣、商習慣を理解する必要がある。 専門家による人材紹介サービスは、EORと協力し、入社プロセスにおけるガイダンスとサポートを提供することで、文化的ギャップを埋める。 これにより、外国人社員が企業文化にスムーズに溶け込み、チーム間の効果的なコミュニケーション、コラボレーション、相乗効果が促進される。
8 人材プールの拡大 専門家による人材紹介サービスやEORと連携することで、企業は地元市場を超えた幅広い人材プールを活用することができる。 これにより、創造性や問題解決能力を高めることができる専門スキル、独自の視点、多様な経験にアクセスすることが可能になる。 国境を越えた人材を活用することで、企業は有能なプロフェッショナルのグローバル・プールを活用し、人材ベンチを強化し、競争に打ち勝つことができる。
9 拡張性とグローバル展開 専門家による人材紹介サービスとEOR採用の組み合わせは、グローバル展開を目指す企業にとって理想的な戦略である。 EORは、新市場への急速な拡大を促進するためのインフラと専門知識を有している。 彼らは、さまざまな地域で一貫した雇用主ブランドと従業員体験を確保しながら、現地の複雑な労働法、コンプライアンス、給与計算をナビゲートすることができます。 この拡張性により、企業は管理上の障壁に邪魔されることなく成長機会をつかむことができる。
10 コア・コンピタンスに集中する 採用・雇用関連業務を専門サービスやEORにアウトソーシングすることで、企業はコアコンピタンスに集中することができる。

企業は、複雑な人事部門に資源とエネルギーを割く代わりに、戦略的目標、イノベーション、収益創出に注意を向けることができる。 これらの専門サービスと提携することで、企業は業務効率を最適化し、ビジネスの成長を促進し、持続可能な成功を収めることができる。

 

シナジーを活用し、人材へのアプローチに革命を起こす

今日の熾烈なビジネス競争において、国境を越えた人材の採用は、ゲームチェンジをもたらす戦略として浮上している。 しかし、このプロセスには複雑さが伴うため、さまざまな課題に対処する包括的なソリューションが求められる。 以下のような統合されたソリューションの専門知識を活用することで、より効果的なソリューションを提供することができる。 GoGlobalリクルート&ハイヤーGoGlobal Recruit & Hireなら、企業は国境を越えた複雑な採用活動を圧倒的に容易に行うことができます。

専門のリクルーターとEORのスペシャリストが一元的に連携することで、合理的なプロセスが実現し、人材発掘、面接、コンプライアンス、入社手続き、福利厚生、給与管理などに関する課題に効果的に取り組むことができます。 この強力な相乗効果により、基本的にエンド・ツー・エンドのサポートが提供され、企業は拡大した人材プールを活用し、複雑な法的枠組みへのコンプライアンスを確保し、文化的統合を促進することができる。

「人材紹介サービスが加わったことで、非常に効率的になり、適切な候補者の把握という主要業務に集中できるようになりました」と、マクリアーの最高財務責任者であるポール・ロバーツ氏は言う。 マクリアー同社はGoGlobalのリクルート&ハイヤー・ソリューションを活用し、成長する中国チームのために人材を調達している。 「候補者の採用後、オンボーディングはシームレスでした。私たちはリクルート&ハイヤーを推薦し、私たちのチームが成長するにつれて、今後もこのサービスを利用するつもりです。”

人材獲得と管理にこの2つのアプローチを取り入れることで、企業は国境を越えた人材が持つ未開発の潜在能力を引き出し、将来にわたって持続可能な事業成長を推進することができる。

 

ガイドブックを見る採用の未来はグローバル:世界のどこからでも優秀な人材にアクセスするためのガイド「あるいは お問い合わせ をご覧ください。 リクルートとEOR採用を組み合わせる は、人材獲得戦略を強化することができる。