グローバル展開と人材育成のために東洋にスポットライトを当てる

パンデミック回復の中、グローバル展開と人材育成のための新たなビジネスチャンス到来

COVID-19パンデミックの逆風の中、2020年はウイルスの公衆衛生への脅威だけでなく、前例のないビジネスの混乱に見舞われた異常な年であったと言えます。 世界的に経済活動が停滞する中、世界の海外直接投資(FDI)は2019年の1兆5000億ドルから42%崩壊し、推定8590億ドルにまで落ち込んだ。 しかし、FDIは2021年に画期的な回復を始めると予測されており、パンデミックに端を発した多くのトレンドが、グローバル展開と人材育成の新たな機会を呼び起こしています。

スポットライトは東へ

特に、多国籍企業や投資家は、多くの国がパンデミックの嵐を見事に乗り切り、全体的なFDIの減少が比較的少なかったアジアに東を向けると思われます。 特に、中国、台湾、ベトナム、シンガポール、韓国では、世界的な景気拡大や投資の見通しが堅調に推移しています。

中国はウイルスの感染源であったにもかかわらず、ウイルスを迅速に封じ込め、急速な経済回復で世界を驚かせました。 2020年にFDIが流入するトップ国, 2019年よりも著しく多くの投資を呼び込んでいます。 また、2020年に高い症例数に直面し、未曾有の不況に見舞われたインドでは、回復が本格化し、2021年にはFDIの成長が再開されると予想されています。

世界経済の回復の舵取りをするアジアに、多国籍企業や投資家がグローバル展開の機会や人材育成のために注視していることは言うまでもありません。

バーチャルワークがビジネスの主役に

この大流行がもたらした最も顕著な効果は、間違いなく大量の在宅勤務の動きである。 危機が始まって以来、さまざまな業種の企業が必要に迫られて業務の仮想化を進めてきました。 在宅勤務が企業や 専門家にとって有益であることを示唆する新しい研究結果が発表されており、リモートワークは、流行が収まった後もずっと定着しそうです。 また、2028年には最大で73%のチームがリモートワークで働くと予想されています。

アジアに魅せられた駐在員

リモートワークの加速によって、企業は海外の人材プールにアクセスできるようになるだけでなく、プロフェッショナルも地理的な柔軟性を持つことができるようになるのです。 また、パンデミックによって労働者が長期にわたって国内に滞在することになるため、パンデミック終了後は、海外出張や海外勤務を希望する労働者が増加する兆しがあります。

リモートワーカーの3分の1以上が別の国からのリモートワークを検討しており、シンガポール、台湾、ベトナムが上位にランクインするなど、海外駐在員がアジアに目を向けていることがうかがえます。 注目すべきは、シンガポールが2021年1月に、急成長する企業が世界中から技術系の起業家や専門家を呼び込むことを目的に、「Tech.Pass」という新しい就労ビザを実施したことです。

大規模なデジタル化により、ハイテクとスタートアップのエコシステムが促進される

社会的な距離と検疫措置が一部の産業を根底から覆した一方で、パンデミックは他の産業、特にテクノロジーに門戸を開いたのです。 デジタル化の指令は今に始まったことではありませんが、企業のデジタル変革プログラムは最大4年前倒しで進められるなど、その焦点は大きくなっています。

企業が適応し、仮想化し、成長するために必要な新しいソリューションを提供するテクノロジー業界の多国籍企業や投資家にとって、チャンスは豊富にあるのです。 これは、起業家や急成長中の新興企業にとって大きなニュースであり、アジアは世界で最も起業家に優しい国のひとつとされています。 特に韓国は、一人当たりの政府支援額が世界で最も高いスタートアップ企業です。 一方、シンガポールは「アジアのシリコンバレー」を目指しており、政府は投資を促進し、人材プールを充実させるためのインセンティブを推進しています。

構造改革とデジタル化で深まる人材格差

人材格差の拡大も、グローバル展開とグローバル採用を促進する緊急のトレンドです。 記録的なダウンサイジングの後、労働力はすでに手薄になっています。 また、テクノロジーの導入が進む中、企業は同時に、ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)ソフトウェアなどのイノベーションの導入に精通した人材をより多く必要とするようになるでしょう。

人材不足が深刻化する中、企業は新たな人材プールを活用しつつ、コスト削減のために海外雇用を検討することが予想されます。 特に、アジアの労働者はこのトレンドから恩恵を受ける可能性があります。 例えば、シンガポールは世界で最もハイテクに精通した国と評価され、エレクトロニクスで有名な台湾はベトナムやシンガポールなどのASEAN諸国と科学技術分野で国境を越えた協力関係を育成する「新南向政策(NSP)」を策定しています。 一方、インドは世界のデジタル人材の約75%を擁しており、世界最大の労働人口を抱える中国は、拡大するデジタルニーズに対応するため、人材の再教育とスキルアップに熱心に取り組んでいます。

グローバル展開や人材戦略において、PEOソリューションを活用する企業が増えている

最後のトレンドは、これまでのトレンドのすべてを結びつけるものであり、おそらく最も大きな変革である。すなわち、プロフェッショナル・エンプロイー組織(PEO)の台頭である。 世界的に不確実性が高まる中、多国籍企業や投資家は、グローバル展開や人材戦略に俊敏性とスピードをもたらすPEOソリューションにますます注目するようになっています。

現地で人材を雇用するための事業体設立は、新規雇用・出向を問わず、場合によっては1年程度かかることもあり、リスクや複雑な問題が山積しています。 しかし、GoGlobalのような信頼できるPEOが現地の雇用主(EOR)として機能する場合、新しい従業員はわずか24時間で入社することができます。 さらに、EORのパートナーは、労働法、税制、規制、ビジネス慣習を熟知しており、すべての雇用が合法的かつコンプライアンスに則って行われ、リスクを軽減することを保証します。

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