ノルウェーのスポットライト

ノルウェー王国として知られるこの国は、人口約540万人で、強力で安定した経済力を有しています。 ノルウェーは欧州連合(EU)に加盟していませんが、欧州経済領域(EEA)の一部であり、他のEEA加盟国の人々はビザや滞在許可証を申請せずにノルウェーに居住し働くことができます。 ノルウェーは、その高い生活の質、競争力のある給与、強力な社会的セーフティネットにより、住むにも働くにも魅力的な国として広く認識されています。 また、この国の労働文化は、ワークライフバランスを重視することでも知られています。

なぜノルウェーなのか?

  • OECDの「より良い生活指標」によると、ノルウェーは、人々の仕事への満足度、ワークライフバランス、教育、健康、環境の質、社会とのつながり、市民活動、安全などのウェルビーイングに関する指標で高いパフォーマンスを上げています。
  • ノルウェーは、非常に高い労働力率と低い失業率を誇っています。 また、世界の教育水準トップ10にランクインしており、世界でも有数の高い技術を持った労働力を企業に提供しています。
  • 世界経済フォーラムの世界競争力レポートによると、ノルウェーはテクノロジーの導入、柔軟な勤務形態、デジタルスキル、デジタル法的枠組みにおいて、世界のトップ10に入るスコアを記録しています。
  • 生産性、経済リスク、サプライチェーンの可視性、汚職、企業統治、サイバーセキュリティなどの要素を加味した「2021 FMグローバル・レジリエンス・インデックス」では、ノルウェーが2位となりました。

多国籍企業(MNC)が初めてノルウェーで雇用する場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。

ノルウェーの雇用法は、同国の労働環境法(WEA)に由来しています。 雇用主は、たとえ従業員の同意があったとしても、従業員に不利益となるWEAのいかなる条項も放棄することは許されないことに留意する必要があります。

すべての雇用契約は、書面による雇用契約が必要です。 契約書の作成は雇用主の責任であり、遅くとも就労開始後1ヶ月以内に従業員に提示する必要があります。 雇用契約は、原則として無期限で成立するものです。 したがって、従業員は、当事者の一方によって雇用契約が終了するまで、雇用主のために働き続ける権利を有しています。 臨時雇用や有期雇用は、目下の仕事が本質的に一時的な性質のものである場合など、特に定められた状況においてのみ使用することができます。

時間外労働は、例外的かつ期限付きの必要性がある場合にのみ認められます。 時間外労働は7日間で10時間、連続した4週間で25時間、52週間で200時間を超えることはできません。 従業員の総労働時間は、24時間で13時間、7日で48時間を超えてはならない。 労働協約のある企業では、使用者と従業員から選ばれた代表者との合意によってのみ、この制限を拡大することができます。 前述の規則は、指導的地位にある従業員および特定の独立した地位にある従業員には適用されない。

また、労働組合は政治や司法の問題に積極的に関与し、ノルウェーの地域社会や社会生活に影響力を持つ存在であることも、雇用主は知っておく必要があります。 ノルウェーには、従業員を代表するLO(ノルウェー労働組合連盟)と、使用者を代表するNHO(ノルウェー商工連盟)の2大組合があります。 両組合とも、実は小さな組合がいくつも集まってできたアンブレラ組織なのです。 LOに加盟する組合は、民間と公共部門のブルーカラーおよびホワイトカラーを対象としています。

ノルウェーの税制は、従業員の所得について2つの基準を設けています。 従業員の一般所得税は、給与所得、事業所得、資本所得を含むすべての課税所得について一律22%で計算されます。 ブラケット税は、給与およびその他の個人所得に対する累進課税であり、個人の給与所得および給与所得に代わるその他の所得に基づき計算されます。 これには傷病手当金、作業評価手当金、障害者手当金、年金などが含まれます。

なぜノルウェーではEOR(Employer of Record)サービスの需要が高まっているのでしょうか?

ノルウェーの人口の少なさは、これまで投資家やグローバル企業の足かせになっていたかもしれません。 しかし現在では、多国籍企業はノルウェーをハイテクに精通した消費者へのユニークなゲートウェイと見なしています。 企業は、自社の最新製品を多くのアーリーアダプターに試してもらうために、ノルウェーを利用することが多くなっています。 例えば、テスラは早くから国内でテストを行い、頭角を現した。 ノルウェーの試験市場やインセンティブ、規制のおかげで、現在ノルウェーの自動車販売の半分以上が電気自動車となっています。 魅力的な消費者市場に加えて、企業は現在、ノルウェーの有能で革新的な労働力を活用するチャンスに目を向けているのです。

多国籍企業はノルウェーに出現した多くの機会を利用したいと考えていますが、進出する前に注意しなければならないリスクと要件があります。 他の多くの欧州諸国や米国と比較して、ノルウェーの労働法はより従業員に優しい方向に傾いています。 このため、ノルウェーでの雇用や労働力の管理には、特に土地勘のないグローバル企業にとっては困難が伴う可能性があります。 注目すべきは、国もリモートワークを規制する新たな規定に署名したばかりで、2022年7月1日から施行されることです。

労働法に関しては、WEAは給与の支払いや従業員の雇用・解雇のプロセスにおいて、非常に大きな管理責任を負う可能性があります。 また、ノルウェーでは労働者が受けることのできる法定給付が数多くあり、給与計算を管理する人事部の負担はさらに大きくなっています。

こうした理由から、多国籍企業はEORモデルを、ノルウェーに法人を設立して現地で雇用する代わりに適した方法と考えるようになってきています。 GoGlobalのようなEORと提携することで、多国籍企業はノルウェーでの雇用につきものの面倒な作業やリスク、要件、制限を回避することができ、しかもノルウェーの革新的な人材プールを利用することができるのです。

GoGlobalは、ノルウェーの多国籍企業のチーム育成にどのように貢献できるでしょうか?

ノルウェーの経済と労働市場は、COVID-19の大流行を通して回復力を示しましたが、厳しい労働法や行政上の要件により、人事やグローバル給与の管理は特に困難なものとなっています。 多国籍企業がGoGlobalと連携する場合、私たちはすべての法的リスクを引き受け、負担の大きい管理業務を引き受けます。 例えば、従業員を解雇する場合、労働者代表と従業員との話し合いが必要です。 解約が必要な場合、GoGlobalはクライアントに代わってこのプロセスを処理します。

私たちの革新的なEORソリューションは、お客様が人事プロセスの煩雑さや事務処理に邪魔されることなく、ビジネスの拡大と新たな高みを目指すための中核となる事業開発活動に集中できるよう支援します。 私たちは世界中で、コンプライアンスに完全に準拠した労働力の構築に成功した実績があります。 特に、ノルウェーはEEAの加盟国であるため、この地域の複雑な規制遵守の枠組みに関する専門知識を提供し、遵守を徹底しています。 これには、ノルウェーが拘束されるEU一般データ保護規則(GDPR)が含まれます。

あなたの会社が自国で優れた従業員体験を提供しているなら、GoGlobalはそれをノルウェーで実現するお手伝いをします。 また、EORの仕組みについて、入社前に現地スタッフが一人一人丁寧に説明します。 契約期間中は、クライアントとクライアント従業員の両方に対して、同じ専門チームが窓口を担当します。 給与計算、税務、福利厚生、エンゲージメントなどの分野で発生する質問には、いつでも対応できるようにしています。 私たちの目標は、クライアントとクライアントの従業員のために、敏捷性、効率性、安心感をグローバル採用のエンドツーエンドに浸透させることです。

ノルウェーの福利厚生や採用に関する詳細については、国際的な人事専門家にご相談ください。