ベトナムの新しい労働基準法。駐在員への影響

ベトナムの国会は最近、労働法を改正し、従業員と雇用者の利益の調和を図りました。 2021年1月1日に施行された「労働基準法2019」は、雇用者と被雇用者の関わり方を変えるものです。 前回の記事で、コードの主要な条項の概要を説明しました。 この記事では、ベトナムで働く駐在員への影響を詳しく説明します。

外国人の就労条件

新労働法2019では、ベトナムで働く外国人従業員に関連する要件が改訂・補足されています。 労働者は18歳以上、完全な市民権を持ち、専門的な資格、技術、作業技能、作業経験を持ち、保健大臣の定める基準に従って健康であることが求められるようになりました。 刑期を終えていないこと、犯罪を帳消しにされたこと、現在外国やベトナムの法律で刑事訴追を受けていないことが必要です。 免除の対象となる場合を除き、労働許可証を保有している必要があります。

労働許可証の免除

すべての外国人は、特に免除されている場合を除き、ベトナムで就労する前に労働許可証を取得する必要があります。 免除が適用されます。

  • 政府の規制要件(現在10億ドン/43,000米ドル)以上の資本金を拠出している有限責任会社の出資者または所有者。
  • 政府の規制に従って資本金を拠出している株式会社の取締役会メンバー
  • 駐在員事務所の責任者
  • マーケティング業務を行うために3ヶ月未満でベトナムに入国する者。
  • 複雑な技術的または技術的な問題を解決するために、3ヶ月未満でベトナムに入国する者。 (i)事業活動に影響を与えること。 (ii) ベトナムの専門家または現在ベトナムにいる他の外国人専門家によって解決されない場合。 雇用主は、これらを利用できるようにするために、少なくとも最初の勤務予定日の3日前までにベトナム政府に通知する必要があります。
  • ベトナムで弁護士資格を取得した外国人弁護士。
  • ベトナムが加盟している国際条約に規定されている外国人。
  • ベトナム人と結婚し、ベトナムに居住している外国人従業員。

労働許可証の延長

労働許可証の有効期限は最長2年で、1回に限り最長2年まで延長することができます。

外国人従業員の労働契約

  • ベトナムで働く外国人従業員の労働契約は、労働許可証の有効期間を超えることはできません。
  • ベトナムでは、外国人従業員と雇用主は、いくつかの有期労働契約を結ぶことができます。
  • ベトナムにおける外国人従業員の労働契約期間は最長2年です。
  • 外国人従業員に対する無期限契約はありません。

拡大された雇用の新定義

新労働基準法2019」では、雇用の範囲と対象を拡大し、必ずしも特定の労働契約を結んでいない人も含まれるようになりました。 したがって、仕事をするという合意があり、金銭的な支払いを受け、雇用者の監督下で働いている人は、従業員となります。

これまで労働基準法/雇用規制の対象外であり、したがって労働許可証の要件の対象にはならないと考えていた外国人も、今後は制度の範囲内となり、その要件の対象となる可能性があります。

労働許可証のない就労

  • 外国人従業員が労働許可証の要件を免除されず、労働許可証なしでベトナムで働いている場合、退去するか強制送還されるかのいずれかでなければなりません。
  • もし、ベトナムから強制退去させられたら、6カ月は戻れない。
  • 強制送還されると、3年間は戻れない。

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