ラトビアのスポットライト

欧州連合(EU)およびバルト三国に属するラトビアは、グローバルな事業展開と人材育成を目指す多国籍企業(MNC)にとって、ここ数年常に上位にランクインしている国です。 ラトビア銀行のデータによると、COVID-19の流行に端を発した世界的な経済危機にもかかわらず、ラトビアへの外国直接投資(FDI)の流入は倍増していることが特筆されます。 このFDIの主な魅力は、同国の金融・保険業、製造業、情報技術・通信サービス業である。

なぜラトビアなのか?

  • 北欧に位置するラトビアは、交通インフラ、物流機能、情報技術部門を強化し、多国籍企業にとって最高の商業貿易拠点としての地位を確立しています。
  • 世界銀行のデータによると、ラトビアはビジネスのしやすさで常にEUのトップ10にランクインしています。
  • ラトビアは、ハードワーク、信頼性、成功を促進する企業文化によって、高学歴で多言語を操る労働力を提供しています。 全体として、ラトビアの人件費はEUの中で4番目に低い。
  • EUのRecovery and Resilience Facilityの資金を活用し、ラトビア経済省は新しいデジタル製品やサービスの開発を支援することを最近の優先事項の1つに挙げています。
  • ラトビア経済で働く人々の約38%がリモートワークの可能性があり、ラトビア国家生産性委員会は、今後数年間でリモートワーク常用者とその生産性が大幅に増加すると予想しています。

多国籍企業(MNS)がラトビアに採用を検討する際、どのような点に留意する必要があるのでしょうか。

ラトビアで従業員を雇用しようとする多国籍企業は、多数の労働法および頻繁に変更されるいくつかの改正法を考慮する必要があります。 特筆すべきは、政府、雇用者団体、被雇用者団体の国家レベルでの協力を促進するために、NTCC(National Tripartite Co-operation Council)と呼ばれる社会パートナー間の国家協議機構を設立したことです。 社会・経済発展の問題を共同で解決することを目的としています。

雇用契約は文書で行い、勤務開始前に署名しなければなりません。 しかし、いったん雇用が開始されると、口頭での合意は書面による雇用契約と同じ法的効果を維持します。 ビジネスの利益を守るために、雇用主は書面による雇用契約を作成することを強くお勧めします。 書類はラトビア語で提出するか、ラトビア語の翻訳を提供する必要があります。 さらに、契約は一時的なものでも、無期限で締結することも可能です。

試用期間(トライアル期間)は、当事者間の合意により、最長3ヶ月間適用することができます。 試用期間中は、雇用主または被雇用者のいずれかが3日前に通知することにより、雇用関係を終了させることができます。 原因は示さなくてもよい。

労働時間は1日8時間、週40時間を上限としています。 労働者はシフトの間に少なくとも12時間、6時間働いたときには30分の休憩を取る権利があります。 交代制または夜勤の労働者の場合、午後10時~午前6時の間に行われる労働については、1晩に7時間を超える労働をすることはできません。 雇用主には、雇用契約書、給与明細書、タイムシート、賃金の支払いを証明する書類など、従業員の職歴に関わる各種書類を、掲示した日から2年間保存する法的義務があります。

従業員と雇用主は、それぞれ雇用契約を終了させる権利を持っています。 解約を開始した当事者は、相手方当事者に1ヶ月前に書面で通知しなければなりません。 雇用主は、リストラ、清算、前任者の復帰、従業員の無能など、さまざまな理由で解雇を進めることができます。 従業員が契約条件に違反した場合、違法行為や職場の安全を脅かす行為に関与した場合は、1ヶ月前の通知は必要ありません。 退職金の必要性は、雇用期間によって異なります。

国家社会保険料(NSIC)は、従業員と雇用者の両方が国家社会保険庁(VSAA)に毎月納付します。 この拠出金により、従業員の健康保険、年金、雇用保険、出産・育児休暇が保証されています。 6カ月間継続勤務した場合、4週間(祝日を除く20労働日)、18歳未満の若年者の場合は1カ月を付与しなければなりません。 また、雇用主は従業員に最大10日間の病気休暇のための給与を支払わなければなりません。

13ヶ月目の給与支払いは義務ではありませんが、雇用主が年に一度、この支払いを含めることは珍しくありません。 従業員は、法律で定められた権利に加え、長期有給休暇、業績に応じた賞与、社用携帯電話、保険(健康・生命)、有給駐車場などの契約上の慣習的な福利厚生を享受することができる場合が多い。

ラトビアでEOR(Employer of Record)サービスの需要が高まっているのはなぜですか?

1991年に完全な独立を回復したラトビアの経済成長には、海外からの投資が欠かせません。 特に、高度な技術を持つ労働力と地理的な位置が、外国人投資家を惹きつけている要因の一つです。 さらに、政府は情報技術や専門サービスの分野を優先しており、高度に発達した労働力を多国籍企業が利用できるようになっています。 最近では、デジタル・イノベーション、製造業、研究開発へのFDIを促進するための投資やインセンティブを実施しています。

また、世界最速クラスのインターネット速度、EU諸国の中での電子政府のランキングの高さ、5Gネットワークの進展など、遠隔地の人材をシームレスに活用したいグローバル企業にとって、ラトビアがハブとしての可能性を高める要因もあるようです。

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