中国における競業避止義務は補償を要求される

競業避止義務は、企業が重要な財産や情報を保護するために利用されることが多い。 これらの条項は、中国では一般的に認められており、雇用終了後最長2年間存続させることができます。 しかし、これらの契約には多くの制約が存在します。 欧米の企業では、道徳的な条項として非競争条項を入れることが多い。つまり、本当は執行するつもりはないのだが、関係なく入れてしまうのである。 この方法では、使用者が支払いに晒されることになります。

競業避止義務条項の適用

中国の競業避止義務は、特定の種類の従業員に適用されます。 通常、企業の機密情報にアクセスできる上級管理職や上級技術者に適用されます。 従業員が秘密保持の役割を果たし、競業避止義務の対象となるかどうかを判断する際に考慮すべき関連する事実は、その報酬(通常は高額)、職種、責任、秘密情報にアクセスし使用する可能性、会社と秘密保持契約を締結しているかどうかなどです。

競業避止義務の有効期間について

中国における競業避止義務の期間は、雇用が終了した日または解雇された日から2年以内とされています。

競業避止義務条項の強制的な補償

中国では、雇用後の競業避止義務の全期間中、競業避止のための補償を従業員に要求しています。 雇用主が支払いを怠った場合、元従業員は競業したり、競業しなかった場合(競業する意図がなかったとしても)支払いを求めることができます。 そのため、雇用契約において、支払い金額を明記した非競争規定を設けることが賢明です。

報酬に関する書面による合意がない場合、雇用主は従業員に対し、競合しないことを理由に、解雇前の過去12カ月間の平均月給の30%、または現地の最低賃金(いずれか高い方)を支払わなければなりません。 ただし、競業避止義務に必要な対価の額には地域差があります。

中国での競業避止義務条項の作成における潜在的な落とし穴を避けるために

中国の従業員を競業避止義務条項で拘束するには、雇用後の競業避止義務の全期間中、従業員に給与を支払わなければなりません。 サインボーナスはカウントされず、支払いは毎月の銀行振り込みに限られる。 雇用契約において中国法に従わない場合、訴えられる可能性が高くなります。また、裁判官は中国法に合致していない条件を好意的に見ることはありません。 報酬が低いところでも、最低賃金以上の非競争報酬を作ることが望ましい。 裁判官は、競業避止義務を厳格に執行することで知られています。

中国では、競業避止義務に違反した従業員に対して、契約上の罰則が存在します。 雇用主は、これらの条件を強制するために、従業員契約に契約上の損害賠償条項を追加する必要があります。 しかし、それらは合理的でなければなりません。 中国の裁判所は、不合理と思われる損害額を減額または排除することができます。 非競争相手の地理的範囲は合理的でなければならない。 雇用主は、従業員に3ヶ月分の非競争の対価を追加で支払うことなく、非競争を早期に終了させることはできません。 中国の従業員は、雇用主が3ヶ月以上競業避止金を支払わなかった場合、一方的に競業避止を解除することができます。