EORワーカーのためのオフィススペース5つの留意点

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アンドリュー・リンドクイスト(GoGlobalパートナー)

パンデミックの時代には、必要に迫られてリモートワークが急増した。 しかし、利便性と リモートワークの強力な成果しかし、多くの雇用主は現在、従来のオフィス環境への回帰を推進している。 その結果、物理的なオフィスに戻る労働者が増えている。 選択あるいは 義務である。

しかし、EOR(Employer of Record)サービスプロバイダーを通じて雇用された労働者についてはどうだろうか? 彼らは永遠にリモートで働く運命にあるのだろうか? 多くの労働者はすでにオフィスに出勤しているため、答えはノーだ。

例えば、GoGlobalは、リージャスやスペースなどのシェアオフィス企業の親会社であるiWGとグローバル契約を結んでいる。 このパートナーシップのおかげで、私たちが直接サービスを提供しているほぼすべての場所で、クライアント・ワーカーにオフィス・スペース・ソリューションを提供できるようになりました。 この取り決めにより、GoGlobalはクライアントが希望すれば、EORワーカーを物理的なオフィススペースに戻すことができるようになる。

EORワーカーを物理的なオフィススペースで働かせる前に考慮すべき点は以下の通りである。

ワーカーの所在地:EORワーカーのために物理的なオフィススペースに投資する際に最も重要な検討事項のひとつは、ワーカーの所在地と、リモートワークと対面型ワークの普及率である。 これは世界中で異なるからです。. のような国もある。 ポーランドポーランドでは、リモートワーク、ハイブリッドワーク、対面勤務をさまざまな方法で規制する新たな枠組みが開発されている。

契約上の規定: 企業は、EORサービスプロバイダーとの契約を見直し、更新が必要なリモートワークに関する規定を確認する必要がある。 例えば、元々リモートワーク用に契約書が作成されていた場合、リモートワークに基づく手当や保険料が存在する可能性がある。 物理的なオフィススペースへの変更を反映させるために、これらを更新する必要があるかもしれない。

ビジネスと設備のニーズ: 企業は事業と設備のニーズを慎重に検討する必要がある。 設備ニーズ 物理的なオフィススペースに投資する前に。 もしEORワーカーにとって対面でのチームワークが 重要であれば、コラボレーションを促進する シェアオフィスへの投資は有益です。 同様に、例えばセールスマネジャーがミーティングやプレゼンテーショ ンを行うスペースが必要であれば、必要なテクノロジーを備え たミーティングスペースが鍵となります。

恒久的施設のリスク恒久的施設のリスク:企業は、恒久的施設の設立を回避するために必要な措置を講じなければならない。 恒久的施設その結果、税金や規制の遵守が必要となる可能性がある。 自社に直結した物理的なオフィス・スペースに投資することは、恒久的な設立の引き金となる可能性があるため、このリスクを軽減するためにEORサービス・プロバイダーと協力することが重要である。

一人でやるんじゃない: GoGlobalのようなEORサービスプロバイダーは、世界各地にある質の高いシェアオフィススペースの発掘をお手伝いします。 さらに、オフィススペースへの投資をEOR契約と組み合わせることで、恒久的な設立リスクを回避し、EOR雇用のあらゆるメリットを維持するために必要なすべての措置を講じることができる。

今後に向けて

リモートワークの リモートワークの議論は続く未来はどうなるのか? EORサービス・プロバイダーを通じて雇用する企業は、物理的なオフィス・スペースへの投資を選択するようになるのだろうか?

労働者の居住地など、複数の要因が絡んでくるが 勤務地リモートワーク、ハイブリッドワーク、イン・パーソンワークのバランスは今後ますます良くなっていくだろう。

EORワーカーのためのオフィススペースをお考えなら、GoGlobalかプロバイダーに相談して設定してください。 個人にとって、シェアードサービスオフィスで働くことは歓迎すべきことかもしれない。 一時的にせよ、在宅勤務のストレスを経験した人は多いだろう。 ワークスペースが決まっていれば、集中力を高め、生産性を向上させることができる。

EORワーカーにオフィススペースが必要な場合は、迷わずGoGlobalにご連絡ください。グローバル展開の次のステップとして、当社の専門知識を喜んでご提供いたします。

お問い合わせ物理的なオフィススペースのニーズについてご相談ください。

ダイレクト・サービスとは何か?

GoGlobalは世界70カ国以上で直接事業を展開しており、これはサードパーティプロバイダーではなく、その国の法的雇用主であることを意味する。

GoGlobalは各国に専任の人事担当者を置き、労働者の雇用を支援し、顧客と労働者の双方に継続的なサポートを提供し、現地の規制を遵守し、複雑な労働問題を管理している。

限られた拠点しか持たず、労働者の雇用を第三者に依存している他のサービスプロバイダーとは異なり、GoGlobalは各国の微妙な雇用問題を扱う現地専門知識を有している。

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