COVID-19の中で外国人の雇用を維持するために

COVID-19の発生以来、E雇用記録(以下、EOR“) のサービスは、特にアジア太平洋地域で利用事例が増加しています。 GoGlobalが解説します。

シナリオその1ビザ

IEEE Spectrumが2018年に行った調査によると、シリコンバレーのコンピューター、建築、エンジニアリングの職種の大半は、アメリカ以外の国、主にアジア太平洋地域で生まれています。 その中には、コンピューターや数学の専門職の79%近くが含まれ、70%が外国生まれである。 COVID-19と現在の米国の政治情勢により、GoGlobalでは、米国のH1-Bビザや関連ビザが遅延したり、単に更新されないケースが増加しています。 多くの企業が、専門性の高い人材を失いたくないと考え、GoGlobalに依頼して、シームレスに母国での一時的な雇用を実現しています。 GoGlobalは、アジア太平洋地域全体へのスタッフの移行を支援するよう依頼されています。 そして確保するe税務コンプライアンス、適切な社会登録、すべての書類作成を保証します。 を確保することです。 を確保するために、適切な社会的登録を行いs必要であれば、来年再申請することができます。

シナリオその2在宅勤務のポリシー GoGlobal

企業が慣れてくると 慣れてくると在宅勤務(以下、WFH)現象が起き、それを恒常化する人もいます。 Twitterなど多くの企業が無期限で有効とし、FacebookやMicrosoftなど他の企業もこれらのオプションを拡張しています。 GoGlobalは、毎日の通勤や高価なオフィススペースの必要性が疑問視されていることから、WFHのトレンドは継続すると考えています。 一部の企業は、この21を受け入れています。世紀政策世紀の政策、多くの米国米国に拠点を置くクライアントの多くは、19世紀の政策から抜け出せずにいます。世紀の税制に縛られています。米国を拠点とするクライアントの多くは、19世紀の税制に縛られ、グリーンカード保持者やバレント 在留資格「在宅ワーク」を希望する人。 企業は、その判断に頭を悩ませています。

  1. 候補者を米国の給与所得者にしたまま、帰国する間何もしない
  2. 候補者を契約者に変更する
  3. 候補者を完全にEORに移行させる
  4. 米国での福利厚生を維持しつつ、コンプライアンスを確保するためのシャドーペイロールの実施 を確保するためを確保する。
  5. 国内での法人格の使用・作成

その一方で、法的なプレゼンスを持たない国にスタッフを駐在させることで、PE税の負担が発生するのを避けようとする。 より多くの場合このような場合は、シャドーペイロールを行うことが最適な執行形態となります。 GoGlobalの を必要とするようなケースに取り組んできました。 ぶっちぎり国境を越えた税務・法務の専門知識と、国内での雇用のためのプラットフォームを持っています。 お問い合わせ先 GoGlobalをクリックすると、必要な情報が表示されます。