Employer of Recordサービスに対する需要が高まっている3つの理由

Employer of Record (EOR)業界のおかげで、グローバル展開や国境を越えた労働力管理が容易になろうとしています。 まだ多くの人に知られてはいませんが、市場調査会社が最近発表した予測によると、EORは2028年まで6.9%の安定的かつ目覚しい年平均成長率(CAGR)で繁栄すると予想されています。
バリュエーション
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このニュースは、世界的な人材不足が16年ぶりの高水準に急増している今、絶好のタイミングであることを意味しています。
世界経済フォーラム
. 以下のようなメリットがあるため、ビジネスの成長計画や人材育成計画の一環としてEORソリューションを導入する企業が増えているのです。

エンティティなし、問題なし

近年、グローバル展開は、選択肢というより、むしろビジネスの必須条件となっています。 新しい市場で成功するためには、現地でのチーム作りが第一歩となることが多いのですが、一人でも従業員を雇用するためには、通常、対象国での法人設立が必要となります。 のデータによると、会社設立に6ヶ月以上かかる国もあるそうです。
世界銀行
このプロセスには高額な初期費用がかかります。
がかかります。
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企業は、EORと提携することで、面倒な会社設立の手続きを省くことができ、労働者もすぐに雇用することができる。 企業は、通常の資本要件(現地の銀行口座の開設、インフラ費用、事務所の諸経費、登記費用、現地コンサルタントの雇用など)を負担する代わりに、あらかじめ決められた金額をEORに支払うことになる。

EOR採用モデルは、基本的にグローバル市場への参入障壁を取り除き、企業が柔軟かつ容易に世界中の新しい人材プールを利用できるようにするものです。 同時に、ワーカーは会社によって管理され、チームの他のメンバーと同じように日々の責任を果たしています。

低コストでの人事サポート

国境を越えた労働力の管理は困難であり、本国の人事チームにはさらなるストレスがかかります。 また、支払い方法、銀行手数料、為替、福利厚生などが異なるため、給与計算はさらに複雑になる可能性があります。

企業は、国境を越えた労働力管理を行うために、専門の雇用者組織(PEO)や人事サービスも提供する「オールインワン」EORなどの人事パートナーを利用することがよくあります。 しかし、そこには
この2つのオプションの明確な違い
PEOは共同雇用者であり、EORは労働者の単独雇用者である。

オールインワンEORは、労働者を雇用する以外に、国境を越えた課税、給与処理、法定給付、任意給付、設備調達、雇用契約、解雇、更新、ビザのサポート、コンプライアンス管理などを行う専門の人事担当者を提供します。 このような汎用性の高さから、管理を合理化し、自社の人事部門の負担を軽減し、低コストで効率的な人事サービスを利用するために、EORパートナーに頼る企業が増えています。

コンプライアンスとリスク軽減

クロスボーダー人事は、特に労働法や移民法に馴染みのない地域で事業を展開している場合、法規制遵守のリスクがつきまといます。 しかも、これらの法律は常に変化しています。 例えば、以下のような国もあります。
チリ
および
ノルウェー
は、最近、リモートワークを規制するための新たな規定を導入しました。 法律が遵守されないと、高額な訴訟費用が発生したり、ブランドの信頼性が損なわれたり、より深刻な制裁を受けることになります。

EORパートナーは、企業がこのような落とし穴を回避し、法律に準拠した方法でチームを管理することを支援します。 効果的なEORソリューションの導入により、同社は社内の人事チームを、他国の複雑な労働基準を理解することから解放したのです。 EORの仕事は、法定福利費への拠出、税金、福利厚生など、すべての要件が満たされていることを確認することです。 こうすることで、同社は国内での新たな事業機会を拡大しながら、中核となる事業成長に集中することができます。 EORのパートナーであれば、企業はどこでも優秀な人材を採用することができます。


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