EORでグローバル採用や事業拡大の俊敏性を引き出す

国際的な雇用とグローバルな給与管理は、国によって法的要件や給与処理が大きく異なるため、複雑で時間がかかる場合があります。 Employer of Record (EOR)サービスは、国際的な雇用における時間、費用、手間を省きながら、ビジネス目標を効率的に達成するための適切なソリューションであることが多いのです。

EORサービスは、以下のような多くのユースケースを持っています。
グローバルな市場拡大
シームレスに
海外の人材プールを利用することができます。
. EORパートナーは、企業の早期実現を支援することもできます。
コンプライアンス
先に
企業間取引
コンプライアンス
新規株式公開(IPO)など
,
合併・買収(M&A)
,
カーブアウト
とウィンドダウンがあります。 また、企業はEORパートナーに、人事業務の合理化や社内チームの効率的な運用を支援させることもできます。

EORサービスが企業にとって適切なソリューションであるかどうかを判断するためには、まずEORとは何か、そしてEORがグローバル人材戦略にどのように適合する可能性があるかを十分に理解することが必要です。

EORの定義

EORとは、企業(EORのクライアント)が人材を採用したい対象国に既に法人を設立している組織である。 事実上、EORは、採用企業が直接労働者を雇用するのではなく、採用企業に代わってその人材を合法的に雇用することになる。 したがって、EORは現地での事業運営に伴う責任と、現地での給与や雇用を管理する責任を負うことになります。

効果的なEORは、現地の人事規制、法的要件、慣習的な福利厚生、文化、雇用慣行に関する専門知識を組み合わせて提供します。 また、外国人社員が現地で歓迎され、効率的に入社し、雇用期間中も十分にケアされるよう、管理上の洞察力とデューディリジェンスを提供します。

グローバルな給与計算の負担を軽減するために

EORの専門知識を活用することで、新規国への進出や、法人格のない国での人材雇用に伴う多くの事務負担を軽減することができます。 例えば、新規市場に進出する企業が現地で雇用を行う場合、現地で法人を設立する手続きが必要になります。 その場合、企業の人事担当者は、給与計算、ビザ、税金など、その地域特有の規制を学び、理解する必要があります。

EORモデルは、この困難なプロセスを回避するのに役立ちます。 給与、源泉徴収、福利厚生、ビザ、入社手続き、コンプライアンスなど、バックオフィスの重要なタスクを処理することで、EORパートナーは新しいチームメンバーを迅速かつコンプライアンスに則って入社させることができます。

雇用のリスクもEORにあるため、採用した企業は多くの法的責任から解放される とリスク。 それでも、日々の業務では、雇われた人が会社のために仕事をこなしています 他の社員と同じように

EORパートナーが担当する主なバックオフィス業務

ペイロール 源泉徴収税 法定および補足的な給付
ビザ・入国審査 バックグラウンドチェックやドラッグテストなどのオンボーディングタスク 解雇規制など労働法の遵守

グローバル採用のボーダレス化、シームレス化

EORと提携することで、企業は場所を問わず、その仕事に最適な人材を採用することができます。 の中にいるのです。 その結果、ビジネスがコンプライアンスに則ってシームレスに運営されていることを知ることができるのです。 その結果、会社は最も重要なコアビジネスと成長活動に集中することができます。 最終的には、信頼できるEORパートナーを利用することで、成長企業はグローバルな雇用と事業拡大において、俊敏性、効率性、安心感を得ることができるのです。


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