PEOによる人材採用を検討している企業の中には、人材がPEOの社員であるため、「PEOの社員は、PEOの社員ではないか」と心配する人もいる。, という心配もある。 という心配があります。従業員従業員持株会(ESOP)に参加できない。.
もし 本当ならESOPに参加することで得られるアップサイドの可能性を求めている潜在的な雇用主にとって、PEO構造で働くことは魅力的ではなくなってしまうでしょう。
良いニュースは、PEOの雇用者は一般的にESOPに参加する資格があるということです。
ESOPが十分に広いことを確認する。
非伝統的な人物を含めるために
出発点は、会社のESOPの文言を見直し、必要であれば調整し、会社と伝統的な雇用関係を持たない人員も含めるのに十分な幅があることを確認することです。
例えば、多くのESOPは、会社のためにかなりの時間を費やしている会社のコンサルタントやアドバイザーにも適用資格を広げています。 既存のESOPが従来の従業員に限定されている場合、通常、PEOの従業員を含めるように文言を拡張することが可能です。
米国では、ストックオプションやESOPの下で発行される株式は、一般的に証券取引委員会への登録が免除されています。(SECへの登録が免除されるかまた、一定の条件を満たした場合には、Form S-8による「略式」登録が可能です。
PEO採用者にとっての朗報は、登録免除が従来の従業員に付与されたオプションだけでなく、発行企業のために継続的かつ実質的に働く「コモンロー従業員」や「アドバイザーやコンサルタント」にも適用されるということです。
それぞれの状況に応じて対応する必要があるが、一般的には、PEOの仕組みを通じて雇用することで、採用候補者にストックオプションなどのインセンティブ報酬を提供することに支障はないはずである。
ESOP対象者を雇用するためのPEOサービス会社の活用
人材
企業が手軽に利用できるティライズを容易に選択することができます。として、PEOを活用することができます。 として活用することができます。を記録的な雇用者として活用することができます。同時に同時に株式報酬を付与しています。 本社本社を通じて を付与しています。人.
このオプションは、業務の柔軟性を最大限に維持しながら、PEOを利用してコンプライアンスを確保するための効率的な手段です。–をPEOが担うという、効率的な方法です。人員.