仕組み
グローバルな専門職雇用組織（PEO）で、どこでも人材を雇用できる。
シンガポールからアルゼンチンへ。 マルタからベトナムへ。 優秀な人材はどこにでもいる。そして今、あなたは彼らをどこでも雇うことができる。
しかし、複雑な規制による雇用訓練の頭痛の種を経験する代わりに、私たちに負担を渡してください。 私たちのグローバルな雇用ソリューションは、働く場所を問わず、最高の人材を引きつけ、募集し、雇用することを支援します。
人事に人間を戻そう。
彼らがいなければ、タイムリーかつコンプライアンスに則った形でリソースを確保することはできなかったでしょう。
“2019年初めにGoGlobalを紹介され、実体がないにもかかわらず、東京の個人をコンプライアンス上、迅速にオンボードする必要がありました。中国からの組織が迅速かつ明確な対応で迅速に外部に進出することを支援する彼らの組織を支持します。”
レイチェル・シェン
パール・エンジニアード・ソリューションズ、HRディレクター
なぜEORを使うのか？
グローバルな雇用ソリューションで、コンプライアンスを維持し、誰でも雇用することができます。
どの国も同じ規制はありません。 EORサービスなら心配無用です。
EOR（Employer of Record）とは、従業員を合法的に雇用し、福利厚生から事務処理まですべてを請け負う会社のことを指します。 私たちは外国人従業員のEORですが、あなたは彼らの仕事を管理・監督することに変わりはありません。
新しい市場をテストする。
短期派遣を利用する。
現地オフィス以外のスタッフを管理する。
グローバルなパートナーとの協働を拡大する。
知的財産（IP）を守る。
柔軟な雇用機会で規模を拡大。
優秀な技術者を確保する。
M&Aカーブアウト後もスタッフを確保する。
EOR書類を直接公証してもらうために、3回もカンボジアに飛びたいですか？ マーガレットはすでにそうしている。
それがEORの仕組みです。 世界有数のグローバルな専門雇用主組織（PEO）である当社は、お客様が市場において優位に立てるよう、さまざまな取り組みを行っています。
世界進出
EORサービス
コンプライアンス管理
現地のクライアント従業員サポート
グローバルHRコンサルティング
グローバルHRプラットフォーム
プラットフォームの後ろに部下を埋もれさせてはいけない。
人を中心としたグローバルな雇用ソリューションで、スタッフへの配慮がより簡単になります。
給与計算や入社手続きなどの人事業務を管理するためには、グローバルな人事プラットフォームが必要です。しかし、プラットフォームは人事の代わりになるものではありません。
だからこそ、クライアントとその従業員にとって、現場のローカルな人事チームが非常に重要なのです。 VB129を延長する際、どのような書式が必要ですか？ 通貨が下落する中で、毎年の昇給をどのように計算するのか？
私たちのグローバルな雇用ソリューションにより、あなたとあなたのスタッフは、これらの知識だけでなく、より多くのものにアクセスすることができます。
グローバルな雇用ソリューションで規模を拡大し、成長する。
1人の社員を採用する場合でも、新しい市場に本格的に進出する場合でも、グローバル採用ソリューションは、最小限のリスクと最大のリターンでそれを実現するためのツールを提供します。