企業間取引に関する計画
国際的なビジネス取引
IPO、M&A、カーブアウトにおける人事の赤信号を排除する。
私たちの支援方法
海外雇用に伴うリスクを軽減する。
たった一つの人事のミスが、あなたのビジネスに何百万もの損失を与えるかもしれないのです。
国際的な企業取引を計画する際、過去の不手際で、撤退、売却、IPOの取引が遅れたり、終了したりすることは避けたいものです。
タレントマネジメントが赤旗を出さないという安心感を得ることができます。 チームを維持し、コンプライアンスを守り、グローバル採用のスピードを上げることができます。
15％の雇用主が少なくとも1人の従業員を誤って分類している。
従業員を誤って分類すると、罰金、民事訴訟、刑事罰、そして評判の悪化につながる可能性があります。
“クリスマス休暇中に、新しく買収した日本のチームを新年までに給与支払名簿に載せることができるよう支援してくれたGoGlobalのチームに感謝しています！”
アンディ・コー
マイクロパワーセールスアジア、エナジャイザー
M&Aのカーブアウト後もスタッフを確保する。
主要な従業員の47%が、取引後1年以内に会社を辞めている。
国境を越えた人材の管理は、難しい命題です。 コンプライアンス、契約、税務、福利厚生、為替、言葉の壁、文化的なニュアンスなど、さまざまな問題が山積しているため、前進する道を見出すにはパートナーが必要です。
だからこそ、プラットフォーム以上のものが必要なのです。 国際的なビジネス取引において、リスクを最小限に抑え、ビジネスを成功させるために必要なガイダンスを提供できる雇用主（EOR）と協力しましょう。
従業員を迅速にHRエコシステムに移行させることができます。
国際的なビジネス取引は、従業員に疎外感を与えてはいけません。
チームメンバーをエコシステムに移行させるために、EORを使用する。
ラピッドインテグレーション
従業員を買い手の人的資本エコシステムにタイムリーに移行させる。
柔軟なアプローチ
時間、場所、運用モデルに合わせてEORサービスを利用する。
ターンキーモデル
商取引に精通したパートナーが、あらゆるニュアンスをカバーします。
コンプライアンス＆セキュア
ビジネス・トランザクションのための信頼できるEORパートナーとともに、合法的でコンプライアンスに準拠した人事ソリューションを提供します。
グローバルHRプラットフォーム
グローバルな人事プラットフォームでコアな人事業務を管理します。
ダッシュボードを使えば、すべての従業員を瞬時に確認することができます。
多くの機能に埋もれることなく、外国人社員を管理するために必要な可視性を得ることができます。
- 現在の従業員をインタラクティブな地図で見る
- 給与計算の更新と承認が数秒で完了
- 最新の労働法令を入手する
- 専任のアカウントマネージャーとつながる
グローバルHRマネジメント
どこでも誰でも採用できるグローバルワークフォースソリューション。
事務処理をする 実作業をするのはあなたです。
EORサービス
海外採用のためのエンドツーエンドのサポートを受けることができます。
コンプライアンス経営
現地の労働法の要件を満たしている。
オンサイトの従業員サポート
従業員が新しい役割を果たすために、現地でのガイダンスが必要です。
国際人事コンサルティング
専門家を味方につけて、グローバルな採用をナビゲートします。
グローバルHRプラットフォーム
給与計算、ローカルサポート、最新の労働法にアクセスできます。
リソース
海外採用・人事のすべてがわかる。
ビザのオーバーホール？ 通貨シフト？ 独立請負人のコ・コンプライアンス？ 世界各国がどのように従業員を規制し、管理しているかを紹介します。
