コンプライアンス管理・維持
海外雇用におけるコンプライアンスとは？
企業コンプライアンスや税務監査の心配を減らすことができます。
各国の労働法
外国人社員を雇用すると、その国の労働法などの規制に注意しなければなりません。 GoGlobalがEORとしてクライアント従業員の雇用主になることにより、 クライアントが労働法の問題を心配する必要がなくなります。
納税の義務
外国人社員の国籍等により源泉徴収を考慮する必要があるかもしれません。 外国人雇用に強い専門家がいることで、見落としを防ぐことができます。
適切な福利厚生パッケージ
各国の法制度が異なるのと同じように福利厚生内容も異なります。 GoGlobalは適材適所の人材を確保し、グローバルなコンプライアンスを順守しつつ、慣例に則った福利厚生パッケージを作成を支援します。
海外雇用に必要な書類の内容がわからない？ GoGlobal におまかせください
2週間で問題を解決
”海外進出のために相談していたベンダーとの交渉が行き詰まったところ、紹介されたのが中国のGoGlobalチームでした。 GoGlobalは私たちの抱えていた複雑な問題を、わずか２週間で解決してくれました！ ”
サム・ヒーリー
グローバルHRディレクター | EC English
税制上の手続きは GoGlobalにおまかせください
規制、税制、義務など面倒な人事業務が多くあります
GoGlobalがEOR（Employer of Record）パートナーになれば、コンプライアンスの監視や関連費用に頭を悩ませることなく、海外雇用を完全にコントロールすることができます。
それは、GoGlobalが世界中で現地調査を行いガイドを作成し、クライアントが雇用したい国にEOR事業所を設立しているからです。
正しい雇用のカタチ
労働者の分類ミスを避けましょう
コンプライアンスの順守は しっかりとできていますか？
会社の成長期には、多くの企業が個人事業主を雇うことがあります。 コスト削減やスピードアップにつながる素晴らしい方法ですが、大きなリスクを伴うことがあります。
個人事業主が実際には従業員と同等の業務内容であり業務指示を受けていた場合、その個人事業主は従業員として分類されることがあります。この誤分類が発覚してしまった場合、進行中のIPO、合併、買収、カーブアウトやスピンオフなど、企業取引の際にコンプライアンス違反が発覚することが多々あります。
長期的にビジネスを続けていくための海外雇用がコンプライアンスに則っていることを確認しましょう。
グローバルHRコンプライアンス
世界中どこでも優秀な人材を雇うことができます
事務手続きはGoGlobalにまかせて、 クライアントはコアビジネスに集中できます
EORサービス
海外雇用をスムーズに行う為に、一気通貫サポートいたします。
コンプライアンス管理
現地の労働法を順守した、コンプライアンス管理を実施いたします。
現地のクライアント従業員サポート
現地でのサポートを通じ、クライアント従業員の新たな役割に対応します。
グローバルHRコンサルティング
専門家を配置し、グローバルな採用実現に向けサポートします。
グローバルHRプラットフォーム
給与計算、ローカルサポート、最新の労働法へのアクセスが可能です。
コンプライアンスの専門家であるGoGlobalが並走しますので、誰でもリスクなく雇用することができます
“Go fast, Go smart, GoGlobal”をモットーに、 コンプライアンスを守りながら、 優秀な人材を確保します