企業間取引について
国際間取引の際には、十分な準備が必要です
IPOやM&A、カーブアウトなどビジネスにおいての重要な局面での人事のリスクを排除しておきましょう。
GoGlobalができること
海外での人材雇用に伴うリスクを軽減
人事のたった一つのミスが、あなたのビジネスに多大な損失を与えるかもしれません。
国際的な企業取引を計画する場合、過去の失敗が、企業撤退、売却、IPO取引を遅らせたり、中止させたりすることは避けたいものです。
人材管理がトラブルの原因とならないような配慮が必要です。 GoGlobalにおまかせいただければ、チームを維持し、コンプライアンスを守り、グローバルな雇用を迅速に行うことができます。
15％の雇用主が、少なくとも1人の従業員を間違った分類で登録しています。
この誤分類が発覚すると、罰金や、罰則、民事訴訟、刑事罰、そして悪評の原因につながる可能性があります。
“クリスマス休暇中にも関わらず、新年までに新しく獲得した日本チームの給与計算をできるようにサポートしてくれたGoGlobalのチームに感謝しています！”
アンディ・コー
エナジャイザー | Micropower Sales Asia
M&Aのカーブアウト後も 優秀なスタッフを留保します
主要従業員の47%が、M&A取引後1年以内に会社を辞めているという調査結果があります。
グローバルでの人材管理は困難な課題が多くあります。 規制遵守から契約、税金、福利厚生、情報交換、言葉の壁、文化的なニュアンスまでさまざまな問題が山積しているため、スムーズに業務を進めるには、パートナーの存在が重要です。
またそれは単なるプラットフォームではなく、人を介したパートナーでなければなりません。 グローバルなビジネス取引において、リスクを最小限に抑え、ビジネスを成功させるために必要な指針を提供できる雇用主 (EOR) と共にビジネスを向上させましょう。
M&A時、従業員が雇用に対して不安を抱くことのないようサポートいたします
国際間取引でGoGlobalが提供するEOR
社会保障、福利厚生をカバーしておりますので、従業員が会社を移る際にも安心してご利用いただけます。
迅速な連携
従業員を買い手の想定する人事管理形態に迅速に移行させます。
柔軟なアプローチ
時間、場所、運用モデルに合わせてEORサービスを利用できます。
すぐに稼働可能なモデル
ビジネス取引に精通したパートナーと一緒に、あらゆるニーズにお応えします
コンプライアンスと安全性
信頼できるEORパートナーとして、合法的でコンプライアンスに則ったHRソリューションを提供します。
グローバルHRプラットフォーム
グローバルHRプラットフォーム“BlueOcean”で、人事業務を管理
“BlueOcean”のダッシュボードを使えば、すべての従業員をわずか数秒で確認できます。
シンプルな仕様のため、世界各地にいる従業員を簡単に確認、管理が可能です。
- 各地にいるクライアント従業員の現在の居場所をインタラクティブな地図で確認可能
- 給与計算の更新と承認が簡単
- 最新の労働法令を入手し通知
- 専任のアカウントマネージャーとの連携
グローバルHRマネジメント
世界中どこでも、優秀な人材の採用を可能にするグローバル人材ソリューション
バックオフィス管理はGoGlobalにまかせて、 コアビジネスに集中しましょう
EORサービス
海外雇用をスムーズに行う為に、一気通貫サポートいたします。
コンプライアンス管理
現地の労働法を順守した、コンプライアンス管理を実施いたします。
現地のクライアント従業員サポート
現地でのサポートを通じ、クライアント従業員の新たな役割に対応します。
グローバルHRコンサルティング
各国人事専門家を自社法人全てに配置し、グローバルな採用実現に向けサポートします。
グローバルHRプラットフォーム
給与計算、ローカルサポート、最新の労働法へのアクセスが可能です。
国際間取引のスピード感に合わせて迅速に対応
社員も業務も両方大切です。 EORは、国際的なビジネス取引前から取引中、事後に至るまで、グローバル人材を雇用し、異動、管理を自信もって行うことができます。