カンボジアでレンタルする

ここでは、カンボジアにおける人事のベストプラクティスと採用について説明します。

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Last updated at September 30, 2022
カンボジアの国の美しい風景

通貨

カンボジアリエル (KHR)

資本金

プノンペン

タイムゾーン

GMT+7

主な国情報

はじめに

カンボジア王国(カンボジアおうこく)、通称カンボジアは、東南アジアのインドシナ半島南部に位置する国家である。 人口1,500万人以上の国です。 首都であり最大都市であるプノンペンは、カンボジアの政治、経済、文化の中心地として機能しています。

エリア

カンボジアは181,035平方キロメートルで、北西にタイ、北東にラオス、東にベトナム、南西にタイ湾に囲まれています。

気候

タイ湾に臨む東南アジアの国、カンボジアの気候は一年中熱帯で暑い。 5月から11月中旬までは南西モンスーンによる雨季、11月中旬から4月までは乾季である。 国土が広くないので、気候はおおむね均一です。

文化

カンボジア人は2千年近くにわたり、土着のアニミズム信仰とインドの仏教やヒンドゥー教との習合から、独自のクメール信仰を育んできた。 カンボジアには、紀元1世紀ごろ、インドの言語や芸術などの文化・文明が伝わりました。

宗教

仏教はカンボジアの正式な宗教です。 カンボジアの人口の約97%が上座部仏教を信仰しています。 イスラム教、キリスト教、部族的アニミズムが残りの大部分を占めている。

公用語

クメール語はカンボジアの単一の公用語です。 この国の人口の90%近くがこの言語を使用しています。 行政、教育、メディアなどで使用されている言語です。 クメール語は、ベトナム語に次いで世界で2番目に多く話されているオーストロネシア語族に属する言語です。

カンボジアの人事事情

雇用法

カンボジアの労使関係、雇用条件、その他の労働関連事項は、憲法に加え、1992年労働法、1997年労働法によって規定されています。 これらの法律は、労働者と労働組合に保護と相当な権利を提供しています。

カンボジア労働法(および関連規則)は、カンボジア国内で労働が行われる場合のすべての雇用者と被雇用者の関係を規制しています。 雇用者または被雇用者の国籍は関係ありません。 また、労働契約がどこで結ばれたかは関係ありません。 カンボジアで仕事をする限りは、労働法が適用されます。

公共政策の問題として、労働法に概説されているいかなる権利または法定給付も、組織と従業員の間の契約またはその他の合意によって破棄されることはありません。 労働法で定められた給付と保護は、最低保証として扱われなければなりません。 会社は、より寛大な条件を提供する自由がありますが、そうする義務はありません。

政府による労働職業訓練省(Ministry of Labor and Vocational Training:MLVT)が設立された。 この法律は、司法の裁判官、公務員の常勤職に任命された者、警察、軍隊の職員、航空・海上輸送に従事する職員で特別な法律で規定されている者を除き、カンボジアの全ての雇用を対象としている。 また、家事使用人や家庭内使用人も除きます。

雇用契約

契約書には、契約の種類、パスポートの詳細、開始日、終了日、役職、給与、福利厚生、職務内容などの主要な情報を記載する。 雇用契約において、これらの詳細が記載されていないものは無効とされます。 労働法の適用を受けるには、個人が必要です。

  • しごとをおこなってほうしゅうをうける
  • 他の者の指揮監督下にあること。

独立した請負業者、または特定の仕事を行うために契約している他の人の場合、2番目の条件は適用されないかもしれません。 これにより、労働法の適用が完全に免除される。

雇用契約は法律で義務付けられており、従業員と雇用主の両方が書面を作成し、署名しなければなりません。

  • 契約には2つのタイプがあります。未定期間契約(UDC)と固定期間契約(FDC)の2種類があります。
  • カンボジアの労働法では、履行される仕事の契約は有期契約と定義されています。

FDCは以下の場合に適用されます。

  • 契約書は書いてある。
  • 契約書には、具体的な開始日と終了日が記載されている
  • 契約期間は、更新期間を含めて最長でも合計4年を超えてはならない。

これらの条件のいずれかが満たされない場合、その契約は継続期間の定めのない契約(UDC)として定義されます。 したがって、2年以上継続して一つの雇用主のもとで働いている従業員は、自動的にUDCであると判断されることになります。

FDCに必要な条件を満たしていても、更新されずに契約期限を過ぎても業務が継続されている場合、その契約は自動的にUDCとなります。 UDCは期限を定めず、どちらかの当事者によって終了されない限り、終了しません。

契約条件

カンボジアの雇用契約は、労働法で定められた基本的な最低条件を遵守する必要がありますが、カスタマイズすることも可能です。

ワークルール

すべての雇用主は労働省に登録する必要があります。 開店・閉店の際、雇用主は労働省に申告をしなければなりません。 この申告は、従業員が8人以上の組織の場合、開業前に行う必要があります。 従業員数が8人未満の場合は、開業後30日以内に申告する必要があります。 労働監督官は、あらゆる組織に対して抜き打ち検査を行い、申告漏れを理由に罰金を科すことができる。 閉鎖の宣言は、組織が閉鎖してから30日以内に提出する必要があります。

試用期間

試用期間は、正社員は3カ月、専門職は2カ月、非専門職は1カ月を越えてはならない。

時間外労働

時間外労働は、以下の率で補償されなければなりません。

  • 残業が午後10時までに終了した場合、従業員の賃金の150%。
  • 午後10時以降、日曜日、祝日に予定されている時間外労働の場合、従業員の賃金の200%。

いずれにせよ、残業は通常、1シフトにつき2時間までです

お知らせ期間

UDCを終了させる場合、雇用者と従業員の双方が事前に書面で通知する必要があります。 予告期間は、継続勤務期間によって以下のように決定されます。

  • <6ヶ月 – 7暦日
  • 6ヶ月以上2年未満 -15暦日以内
  • >2年 – 5年 – 1暦月
  • >5年 – 10年 – 2暦月
  • >10年-3暦月

FDCの有効期間満了または非更新の場合、通知期間。

  • 6ヶ月を超え1年以内のFDCの場合、10日間
  • 1年以上2年以内のFDCの場合、15日間。

ボーナス

カンボジアではボーナスは強制ではないので、その支給は会社の方針次第です。 13ヶ月目のボーナスは、ほとんどの会社が支給しています。

実際には、業績と会社の予算に応じて、1カ月から4カ月まで賞与が支給される。

終了

試用期間中の従業員は、カンボジアにおいて正当な理由によって解雇することができます。 また、合理的な基準に基づき、正社員としての適格性を欠く場合には、解雇することができます。 これらの基準は、雇用主が従業員との契約時に周知させなければなりません。 雇用主は7日前に予告し、残りの給与を支払う必要があります。

年功序列型賃金/退職金

以前は、雇用主が重大な違法行為を行った場合を除き、雇用主がUDCを解雇した場合にのみ退職金が支払われることになっていました。 2019年からは労働法の改正に伴い、「退職金」に代わって「年功序列」の支給が行われます。 UDCの従業員には、6ヶ月ごとに年功序列の支払いをしなければならなくなりました。

年功序列の支払いは、賃金およびフリンジベネフィットの年間15日分に相当し、以下のスケジュールに従って年に2回従業員に支払わなければなりません。

  • 毎年6月に7.5日分の賃金とフリンジベネフィットが支払われることになっています。
  • 毎年12月に7.5日分の賃金とフリンジベネフィットが支払われることになっています。

入社月が正常に終了すると、新入社員はその年の6月または12月に支給されることになります。 これは、重大な違法行為による解雇を除き、6カ月間の勤務を全うしたか否かに関係なく行われます。 試用期間中の従業員や退職した従業員については、労働法の規定が不明確です。

FDCの従業員には、契約期間を通じて支払われるべき賃金総額の少なくとも5%の退職金を支払い続けなければなりません。 一般的に、FDCは契約で定められた期間の終了時に終了します。 FDCは、以下のいずれかの状況が存在する場合にのみ、早期に終了させることができます。

  • 労働監督官の立会いのもと、両者が書面で合意し、署名する。
  • 当事者のいずれかに重大な違法行為があった場合。
  • 天災地変により契約の完了が不可能となった場合

この規則に違反して雇用主が開始した解雇は、従業員に契約に基づく残りの給与を与える権利を与える。 この規定に違反して従業員が退職した場合、契約解除に伴う損害を組織に賠償することが義務付けられています。 損害賠償額の算出は困難であり、状況によって異なります。

税金と社会保障

個人所得税

カンボジア居住者の全世界所得は、カンボジアの給与税の対象となります。 非居住者は、カンボジアで源泉徴収された所得に対して課税されます。 非居住者の税率は、カンボジア源泉の所得に対してのみ一律20%です。 カンボジアでの雇用サービスから得られる所得と定義されています。 フリンジベネフィットも一律20%で課税されます。

居住者の給与所得税率

月給(リエル) 税率
0 – 1,200,000 0%
1,200,001 – 2,000,000 5%
2,000,001 – 8,500,000 10%
8,500,001 – 12,500,000 15%
12,500,000以上 20%

タックスルール

給与に対する税金は5%~20%の間で段階的に設定され、給与に応じた税金がかかります(通常の給与と同じです)。

課税対象となる給与には、基本報酬、賃金、賞与、時間外手当、その他の手当が含まれます。 給与にかかる税金は、雇用主が従業員に代わって給与から源泉徴収する必要があります。 給与支払の翌月20暦日までに税務総局に納付する必要があります。 この日が休日や週末に当たる場合は、翌営業日が支払期限となります。

外国人従業員の社会保険(SI)

強制加入の社会保障基金(NSSF)以外には、保険に関する法的義務はない。 しかし、雇用主はGPA、H&S、生命保険を提供する傾向があります。

従業員数

給与の支払い

  • 肉体労働者には、少なくとも月に2回、16日以上の間隔を空けて給料を支払わなければならない。
  • 正社員は、少なくとも月に1回、給与を支払わなければなりません。
  • 歩合制で働く従業員には、少なくとも3カ月に一度、給与を支払わなければなりません。

ペイスリップ

給与明細は、デジタルまたは紙で提供することができます。 実際には、デジタルで提供されるのが一般的です。

休日手当

労働省は毎年、有給休暇の日数と日付をまとめた「プラカ」を発行しています。 2020年からは、約22日の祝日があります。 そのような休日が日曜日に当たる場合、従業員は翌月曜日を休まなければなりません。

年次有給休暇

組織には、従業員に月1.5日の年次有給休暇を提供することが義務付けられています。 この要件は、年間合計で18日を上限としています。 従業員は、3年間継続勤務するごとに、1年に1日の休暇を追加する権利があります。 例えば、勤続3年目以降の年次有給休暇日数は、年間19日に増加します。 6年後、年間20日に増額される予定です。

病気休暇

労働法では、病気の場合、最長6ヶ月間の契約停止を組織に義務付ける以外は、一般的に病気休暇に関する事柄は規制されていません。 つまり、雇用主は病気の従業員のポジションを少なくとも6ヶ月間、無給で確保しなければならないのです。

仲裁院とあるプラカは、すべての組織が、従業員が病気を確認する医師の証明書を提示した場合、病気休暇を提供する社内規定を実施しなければならないことを発見しました。 この病気休暇の割り当ては、年次休暇とは別のものです。

産休・育休

妊婦の場合、1年間の継続勤務後、90日間の産休を取得することができます。 休暇の開始時期が出産前か出産後かという制限はありません。

産休中の従業員には、通常の賃金と手当の50%が支給されます(雇用主負担)。 1年を経過していない場合は、無給の産休となります。

法定休暇

特別休暇(年次休暇から控除されます。)子供の病気、両親や親族の葬儀、結婚式など

メディカルチェック

カンボジアの従業員は、就労前に健康診断を受けることが義務付けられています。 メディカルチェックは2年に1回実施する必要があります。 職種によっては、追加試験が必要な場合があります。

健康診断は、労働安全衛生局(DOSH)または医療機関で受けることができます。 検査終了後、「健康診断証明書」を発行します。

タイムシート

タイムシートは義務ではないので、ほとんど使われることはありません。 バイオメトリクス(指紋照合)が普及しつつある。

タイムシートは、行った時間や仕事の範囲などを詳細に記載する必要があります。

労働組合

労働組合は法律で認められていますが、一般的には未熟練労働者を対象としています。

カンボジアにおける従業員のメリット

法定福利費

全国社会保障基金(NSSF)

  • NSSFは、NSSFの全会員に対する給付と報酬を管理しています。 これは、業務上の負傷だけでなく、業務外の負傷、予防衛生、個人の健康も対象としています。 オキュペイショナル・リスク・スキームは、負傷した労働者への給付に重点を置いています。 ヘルスケア・スキームは、ヘルスケア・パッケージと健康予防サービスの提供に重点を置いています。 ヘルスケアパッケージとは、医療サービス、患者・被害者紹介サービス、遺体搬送サービス、日当などを指します。
  • 特典は、以下のように分類されます。
    • 療養給付金
    • 一時的な障害に対する給付
    • 介護給付金
    • 永久障害者給付金
    • 定時退社特典
    • 遺族給付金

負傷した従業員には、治療や交通費などの療養給付が行われます。

給付は雇用主の責任とみなされるため、NSSFへの拠出はすべて雇用主の負担となる。 職業性疾病に関する制度への拠出は、雇用主が従業員の給与総額の0.8%を負担しています。 医療保険制度への拠出は、雇用主が従業員の給与総額の2.6%で行っています。 1ヶ月の拠出額の上限は、従業員1人あたり約10米ドルです。

年金制度

政令第32号により、すべての従業員(外国人を含む)が年金制度の対象となる予定です。 すべての従業員は、入社後3日以内に雇用主がNSSFに登録する必要があります。 雇用者と従業員は同率でNSSFに拠出することになります。 保障内容は、老齢手当、障害手当、遺族手当、葬祭手当などです。 これらの給付は、12ヶ月の拠出で60歳になった時点で支払われます。

導入後5年間は、年金制度に拠出する労働者の月給総額の4%に相当するNSSFの料率が適用されます。 このうち、NSSF率の2%は雇用主が、2%は労働者が負担するものとする。 第2期5年間は8%、その後は10年ごとに2.75%ずつ上昇する予定です。

 

雇用主(%) 従業員数(%)
オキュペイショナル・リスク・コントリビューション 0.8 0.0
健康管理負担金 2.6 0.0
年金制度 2.0 2.0
合計 6.8 2.0
毎月の最大拠出額(概算) KHR 64,800 / USD 16 KHR 24,000 / USD 6

*上記の表はあくまで目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

その他の特典

 

 

強制的な福利厚生制度はないので、すべて会社の方針次第です。

 

  • 補足的な保険強制加入のNSSF以外には、雇用主が保険を提供する法的義務はない。 しかし、雇用主はGPA、H&S、生命保険(まれ)を提供する傾向があります。
  • その他の手当。雇用主が学習手当、家族の健康管理、子供の教育などを提供することもある。 実際には、雇用主は交通費、宿泊費、電話代などを支給することもあります。

海外駐在員

 


宿泊施設
雇用主は宿泊施設を提供することができる。

 

交通機関

雇用主は、交通費や電話を提供することがあります。 大企業では、児童教育手当を支給している場合もあります。

退職金

FDC(固定期間制契約)の従業員は、契約期間満了時に、契約期間中に支払われた賃金の少なくとも5%の退職金を受け取る権利を有します。

時間外労働の料金

時間外労働は補償されなければならない。

  • 午後10時までに残業が完了した場合、従業員の賃金の150%で。
  • 午後10時以降、日曜日、祝日に残業が予定されている場合、従業員の賃金の200%で。
  • いずれにせよ、残業は通常1シフトあたり2時間までとされています。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般要求事項

カンボジアで働く外国人は、必ず持っていなければなりません。

  • カンボジア労働省が発行する労働許可証。 有効期限は1暦年で、無期限で更新可能です。 ワークパーミットカードで構成されています。
  • 有効なパスポート、ビザ、滞在許可証(従業員の地元のSangkat事務所で発行されたもの)。
  • 労働省保健局発行の伝染病がなく、業務に支障がないことを証明する健康診断書。

雇用主は、従業員にビザをスポンサーする義務はありません。 実際には、雇用主が支払うのが一般的ですが、これは交渉による条件次第です。

カンボジアで働く外国人は、ビジネスビザを申請し、所持する必要があります。 ビジネスビザの申請には、パスポートの原本、従業員との契約書が必要です。 申請からビザが届くまで、最長で14営業日かかります。

カンボジアの雇用主は通常、外国人を雇用するための割り当てを受け、その上限は全従業員の10%となっています。 ただし、雇用主は、適切なスキルを持つカンボジア人を雇用できない場合、許容枠を超えて外国人を雇用することを要求することができます。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 インターナショナル・ニューイヤー・デー 1月1日
2 ジェノサイドに勝利する日 1月7日
3 国際女性デー 3月8日
4 クメール正月 4月14日~16日
5 国際労働デー 5月1日
6 ノロドム・シハモニ国王の誕生日 5月14日
7 ビサック・ボーチャの日 5月15日
8 ロイヤルプラウニングセレモニーの日 5月19日
9 王様のお母さんの誕生日 6月18日
10 憲法記念日 9月24日
11 プチュンベン祭り 9月24日〜26日
12 国王の父を記念する日 10月15日
13 ノロドム・シハモニ国王の戴冠式の日 10月29日
14 ロイヤルウォーターフェスティバル 11月7日~11月9日
15 どくりつきねんび 11月9日

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はじめに