キプロスでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとキプロスでの採用について説明します。

採用のご予定は? スタート!

Last updated at September 29, 2022

通貨

ユーロ (EUR)

資本金

ニコシア

タイムゾーン

グリニッジ標準時+2

主な国情報

はじめに

キプロスは、地中海東部に浮かぶ島国です。 1960年にイギリスから独立し、以後キプロス共和国と呼ばれるようになった。

エリア

キプロスは、総面積9,251平方キロメートル、地中海で3番目に大きい島で、長さ240キロメートル、幅100キロメートルです。 トルコの南約65km、シリアの西約100km、ギリシャ本土の南東約770kmに位置しています。 640キロメートルの海岸線は、くぼんだ岩場と長い砂浜で構成されています。

気候

キプロスの気候は強烈な地中海性気候で、夏は暑く乾燥し、冬は雨に見舞われます。 秋と春は短く、その時は天候が不安定です。 ニコシアの夏は21〜37度、冬は5〜15度です。

文化

キプロスには、ギリシャやトルコと文化的なつながりを持つギリシャ系キプロス人とトルコ系キプロス人の2つの民族・宗教のコミュニティーがあります。 国土は大きく2つに分かれ、それぞれに地理、文化、政治、日常生活などが異なる。

宗教

ギリシャ系住民はキリスト教徒(約73%)、特にギリシャ正教徒が多く、トルコ系住民はイスラム教スンニ派(約25%)である。 英国国教会、カトリック、アルメニア使徒派の小さなコミュニティーがある。

公用語

キプロスにはギリシャ語とトルコ語の2つの公用語があります。 アルメニア語、キプロス・マロニテ・アラビア語は少数言語として認められています。 英語は広く使われており、道路標識や掲示物、広告などにも多く使われています。 英国植民地時代には1960年まで英語が公用語であり、1996年まで法廷や立法で使われ続けた。 現在では人口の約8割がこの言語を使用しています。

キプロスHRの概要

雇用法

キプロスにおける雇用関係は、通常の契約法の原則に準拠し、必要に応じて法的な権利や義務によって補完されます。 憲法は、雇用に関する一定の基本的権利(労働権、ストライキ権、均等待遇権など)を保障しています。

主な雇用関連法規は以下の通りです。

  • しょくぎょうしゅうりょうほう
  • 1980年社会保険法(改正)
  • 年次有給休暇法(1967年改正)
  • 1997年母性保護法
  • 最低賃金法(改正)
  • 2004年「男女雇用機会均等法」(改正)。
  • 労働安全衛生法(1996年改正)
  • 法律100(I)/2000、契約または雇用関係に適用される条件について従業員に知らせる雇用主の義務を規定
  • 2001年集団解雇法

雇用契約

雇用契約書には、以下の内容を記載する必要があります。

  • 従業員および雇用主の身元
  • 勤務地および雇用主の登録住所
  • 従業員の地位および職務の範囲
  • 契約開始日(有期契約の場合は終了日)
  • 通知期間
  • 年次有給休暇の取得状況
  • 報酬および支払い頻度
  • 週当たりの勤務日数(および勤務時間)
  • 労働協約(ある場合)

雇用契約は、雇用者と被雇用者の双方が理解できる言語であれば、どのような言語でも書くことができます。 契約書が従業員の理解できない言語で書かれている場合は、その条項を従業員に説明する必要があります。 従業員は、仕事を始めてから1ヶ月以内に契約書を受け取らなければなりません。

契約条件

キプロスで最も一般的な雇用形態は、期間の定めのない、または無期限の雇用契約です。

労働組合と雇用者の間で労働協約が結ばれている場合、雇用契約は義務ではありません。

パートタイム従業員には、フルタイム従業員と同じ権利と条件が与えられます。

入社前チェック

一般的に、健康診断は、候補者が職務に記載された特定の職務を遂行する身体的能力があるかどうかを判断するために必要であれば、許可されます。

信用履歴のチェックは、たとえ従業員の同意があったとしても、財務管理または資金の頻繁な取り扱いを伴う職務の場合にのみ許可されます。

試用期間

試用期間は最短で6カ月、最長で2年まで延長可能です。 試用期間中は、雇用主は理由なく従業員を解雇することができます。

勤務時間

キプロスの通常の労働時間は週40時間です。 1週間の労働時間は、残業時間を含めて48時間を超えてはなりません(1週間の残業時間の上限は8時間です)。 従業員は、1日の労働時間が連続6時間を超える場合、少なくとも15分の休憩を取る権利があります。

1日11時間以上、1週間24時間以上の連続した休息時間を確保し、14日ごとに連続24時間の休息時間を2回、または連続48時間の休息時間を1回設ける必要があります。

時間外労働

残業代は法律で規制されておらず、雇用者と被雇用者の交渉に委ねられている。

ただし、業界によっては、労働協約でカバーされている場合もあります。

タイムシートと記録管理

従業員の給与と支払いの記録を維持しなければならない(従業員の詳細、オファーレター、雇用契約、労働時間と出勤記録、有給休暇日数、報酬、時間外収益、経費精算、支払い証明書、寄付と控除を示す文書など)。

キプロス税務当局は、6年間(詐欺や故意のごまかしがあった場合は12年間)、調査を行うことができます。 この期間、給与や税金に関する書類を保管しておくことをお勧めします。

職場の安全衛生

雇用主は、労働リスクの評価や職場の設備など、従業員に経済的負担をかけることなく、労働災害の一般的な防止を確保することが義務付けられています。 また、雇用期間中、すべての従業員に対し、適切な安全衛生教育を実施しなければならない。

ボーナス

ボーナスの支給は雇用主の裁量で行われ、個人または会社の業績に基づいて支給されます。 ただし、これは法律で義務づけられているわけではありません。

終了

以下の理由により、予告なしに解約することができます。

  • 従業員が犯した犯罪行為
  • 社員による不適切な行為
  • 就業規則に違反する行為

以下の事由による解雇の場合、退職金は支給されません。

  • 要求されるスキルや一時的な能力不足により、説明された職務を遂行できないこと
  • 経済状況の変化による余剰人員
  • 有期契約の満了(日付またはタスク/プロジェクトの完了による)
  • 不可抗力、戦争行為、内乱、天災地変の場合。

以下の社員は解雇から保護されています。

  • 妊婦・新生児(産休明けから最長5カ月間)
  • 労働組合関連活動に参加する従業員
  • 病気休暇中の従業員

お知らせ期間

雇用主が従業員を解雇しようとする場合、従業員に対して書面で通知しなければなりません。 予告期間は、継続雇用期間によって異なります。

26~51週1週間

52週~103週2週間

104- 155週4週間

156週~207週5週間

208週~259週6週間

260~311週7週間

>312週8週間

予告手当の代わりに賃金を支払うことは認められています。

通知期間中、従業員は再就職先を探すために通常の勤務時間内に有給休暇を取得する権利があります。 有給休暇は週8時間、または合計40時間を超えることはできません。

従業員が雇用を終了しようとする場合、継続雇用期間に応じて雇用主にも通知する必要があります。

26~51週1週間

52~259週2週間

>260週3週間

退職金・退職慰労金

余剰人員による解雇については、従業員の勤続年数と引上げた賃金に基づき、以下のとおり州の余剰人員削減基金から支払いが行われます。

4年以内-52週間の継続雇用期間ごとに2週間の賃金

5年以上10年未満 – 52週間の継続雇用期間ごとに2.5週間の賃金

11~15歳 – 52週間の継続雇用期間ごとに3週間の賃金

16~20歳 – 52週間の継続雇用期間ごとに3.5週間の賃金

>20年 – 52週間の継続雇用期間ごとに4週間の賃金(75.5週間が限度)

違法な解雇に対する退職金は、雇用主が支払うことになっています。 上記の余剰人員と同じように計算され、2年分の賃金を上限とする。

退職金の計算では、ある年に26週間以上雇用された場合、通年雇用とみなされます。

契約終了後の拘束/制限条項

いかなる制限条項も、その地理的範囲と時間的範囲において合理的でなければなりません。 従業員が合法的な職業に従事することを抑制することはできません。

制限条項が執行可能であるために。

  • 研究開発などの機密性の高い業務であること。
  • 非競争期間中または制限条項がある場合、雇用主は金銭的補償を提供しなければなりません。

機密の利益や情報を保護するために、雇用主は守秘義務契約を結ぶべきです。 従業員の誠実な行動義務は、解雇後も継続することが前提となっています。

労働組合/労働協約

労働者が労働組合に代表されることは、法律で義務づけられていません。 しかし、特定の産業では、労働組合代表制や労働協約があるのが一般的です(ホテル、運輸部門、建築・建設など)。

税金と社会保障

個人所得税

キプロスにおける個人所得税は、キプロスの税務上の居住者である個人の全世界所得に対して課されます。 従業員は、税務署に登録し、評価年の翌年7月31日までに個人所得税の申告書を提出する必要があります。

雇用主は、所得税(Pay-as-you-earn:PAYE)を控除し、翌月末までに税務署に納付することが義務づけられています。

年間課税所得(EUR) 税率 累積税額(ユーロ)
0 – 19,500 0.0 0
19,501 – 28,000 20.0 1700
28,001 – 36,300 25.0 3755
36,301 – 60,000 30.0 10,885
>60,001 35.0

社会保障

貢献度 雇用主(%) 従業員数(%) 年間契約額 (EUR)
社会保険料 8.3 8.3 58,080
社会的結束基金(Social Cohesion Fund 2.0
総合医療システム 2.9 2.65 180,000
退職金基金 1.2
産業研修基金 0.5
ホリデーファンド(免除されない場合) 8.0(最大)

社会保険料率は2024年に8.8%に引き上げられる予定です。 その後、10.3%(2039年1月1日)に達するまで、5年ごとに0.5%ずつ増加する予定です。

中央休暇基金に対する雇用主の必要拠出額は、従業員が権利を有する休暇の期間によって異なります。 総収入(税金や寄付金などの控除前)をもとに算出されます。 総収入には、基本給、生活費手当、ボーナス、時間外手当、その他従業員が受け取る報酬が含まれます。

*上記レートは目安です。 実際に請求される料金は異なります。

従業員数

給与の支払い

キプロスでは、給与の支払い頻度は法律で義務付けられておらず、給与の支払い期間は雇用主が決めることができます。 しかし、従業員の給与は月単位で支払うのが一般的です。

月給は14回に分けて支払われ、13回目と14回目は毎年6月と12月に支払われます。

ペイスリップ

雇用主は通常、毎月給与明細を発行しており、電子データでもハードコピーでも構いません。 さらに、雇用主は年1回、報酬証明書を提出しなければなりません。 この証明書には、従業員の詳細、総報酬、所得税、社会保険料、医療保険料が含まれている必要があります。

年次有給休暇

1年間に48週間勤務した従業員には、4週間の有給年次休暇を取得する権利があります。 エンタテインメントは以下の通りです。

  • 週5日勤務の従業員の場合 – 20労働日
  • 週6日勤務の従業員の場合 – 24営業日

勤務期間が48週間未満の従業員については、年次休暇はそれに応じて比例配分されます。

一時的な欠勤は48週間にカウントされます。 これには、病気、出産、育児休暇などが含まれます。

年次有給休暇は、労使双方の合意があれば、最長2年間繰り越すことができます。 雇用主は、従業員の解雇時に未使用の年次休暇を支払わなければなりません。

年次休暇中の従業員の賃金は、雇用主が直接支払うか、中央休暇基金(雇用主が拠出することが義務付けられている)から支払われます。

雇用主が法定以上の年次休暇を与える場合、雇用主は中央休暇基金への拠出金の支払いを免除するよう申請することができます。 ただし、休職期間中の賃金は支払わなければならない。

中央休暇基金からの支払いを受けるには、前年度に13週間以上勤務している必要があります。 従業員が年休を取得するためには、少なくとも連続9日間取得する必要があります。 前年の勤務期間が48週間未満の場合、取得した年次休暇は少なくとも連続した4日間でなければなりません。

病気休暇

病気休暇の給付金は、病気休暇の4日目から社会保険から支給されます(最初の3日間は給付金が支給されません)。 従業員は、労働・福祉・社会保険省に請求する必要があります。 雇用主は、病気休暇の最初の3日間を支払うことは法律上義務づけられていません。

従業員の病気休暇は、中断された1つの雇用期間中に最大156日となっています。

弔慰・忌引き休暇

介護休暇

従業員は、扶養家族の世話をするために7日間の無給休暇を取得することができます。

忌引き休暇

従業員には、子または配偶者の死亡で5日、親または兄弟姉妹の死亡で3日、その他の家族の死亡で1日まで休暇を取得する権利があります。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇

出産休暇は連続18週間で、そのうち11週間は必須です(出産予定日の2週間前、出産週、出産週後8週間)。 妊娠中の従業員は、出産予定週が明記された妊娠の診断書を提出し、雇用主に事前に通知しなければなりません。

出産休暇は、多胎妊娠の場合、子ども1人につき4週間延長されます。

育児休業

出産休暇は2週間で、妻が出産した場合、代理出産した場合、12歳未満の子供を養子にした場合に与えられます。 2週間の休暇は、出産または養子縁組の日から最長16週間まで、いつでも連続して取得することができます。 従業員は、出産休暇を取得する2週間前までに、雇用主に書面で通知しなければなりません。

サロゲート休暇

代理出産をする女性社員には、18週間の休暇が与えられます。 関連する裁判所の命令が記載された診断書を提出する必要があります。 出産予定日の2週間前から休暇を取得できます。 この休暇は、子どもが1人増えるごとに4週間ずつ延長されます(例:双子の場合は22週間)。

養子縁組休暇

12歳未満の子供を養子にした女性社員は、12週間の産休を取得することができます。 従業員は、採用の発効日の少なくとも6週間前に、雇用主に対して書面で通知しなければなりません。

育児休業

雇用されている従業員が親になった場合、最長18週間の無給育児休暇を取得することができます。 多胎妊娠の場合、無給休暇は子ども1人につき18週間となります。 片親の場合、無給休暇の権利は23週間です。 従業員は、育児休暇の開始日と終了日を明記した書面を、少なくとも3週間前までに雇用者に提出しなければなりません。

祝祭日

キプロスには14の祝日があります。

キプロスにおける従業員のメリット

法定福利費

キプロスでは、従業員として、あるいは自営業者として雇用されるすべての人が、社会保険制度の対象となっています。 以下の特典があります。

  • 傷病手当
  • 出産手当金
  • 業務上災害および業務上疾病に対する給付(傷害給付、障害給付、死亡給付を含む)。
  • しょうがいねんきん
  • 退職金
  • しつぎょうきゅうふ
  • 老齢年金
  • 寡婦年金
  • 遺児給付
  • 葬式代

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

ビザは、キプロス共和国のすべての外交使節団(大使館と総領事館)だけでなく、それぞれの国の在外キプロス共和国のすべての名誉領事館によって発行されます。3ヶ月以上キプロスに滞在する予定のすべての非EU国籍の人は、長期滞在ビザを申請する必要があります。 EU加盟国の国民は、キプロスに3ヶ月以上滞在し就労する場合、滞在許可証の取得が必要です。 最初の3ヶ月間は、EU加盟国の国民はキプロスに到着してから8日以内に登録証明書の申請を行わなければなりません。 内務省の市民登録・移民局が入国許可と滞在許可を与える機関です。

EU圏外の人の労働許可証の申請は最長で6カ月かかり、閣僚理事会と閣僚委員会が管理します。 労働許可証の承認には特定の条件があります(例:雇用主の特定のニーズを満たす有能な現地人候補者がいない)。

納税者番号の取得

納税者番号(TIC)を取得するためには、内国歳入庁からTD2001(納税者番号取得申請書)に必要事項を記入する必要があります。

在留資格により、以下の書類が必要です。

キプロス国民の場合身分証明書(ID)のコピー

EU市民(キプロス在住)の場合。市民登録局および移民局からの「登録証明書」のコピー。

非EU市民(キプロスに居住)の場合。市民登録局および移民局からの「永住権証明書」のコピー。

キプロス非居住者の場合。納税番号、身分証明書、社会保険番号が明記された居住国の公的証明書のコピーと、キプロス税務当局への登録を希望する理由を説明したレター。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. エピファネイア 1月6日
3. グリーンマンデー 3月7日
4. ギリシャ独立記念日 3月25日
5. ナショナルデー 4月1日
6. せいじょうおうごんさい 4月22日
7. オーソドックスなイースターマンデー 4月25日
8. ろうどうさい 5月1日
9. オーソドックスウィットマンデー 6月13日
10. アサンプション・デイ 8月15日
11. キプロス独立記念日 10月1日
12. 越智の日 10月28日
13. クリスマスの日 12月25日
14. ボクシングデー 12月26日

キプロスで新しい人材を採用する

当社の海外採用サービスでは、現地法人設立に必要な投資をすることなく、どの国の人でも採用することができます。

はじめに