ギリシャでレンタルする

ここでは、人事のベストプラクティスとギリシャでの採用についてご紹介します。

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Last updated at September 30, 2022
ギリシャの国の美しい風景

通貨

ユーロ (EUR)

資本金

アテネ

タイムゾーン

グリニッジ標準時+2

主な国情報

はじめに

ギリシャはヨーロッパ、アジア、アフリカの十字路に位置しています。 同国は議会制代表民主共和制をとっており、多党制の中で大統領が国家元首、首相が政府元首となっています。 債務危機が続くギリシャでビジネスを行うには、様々な課題があります。 税制はビジネスに優しくなく、多くのレベルで汚職が蔓延しています。 しかし、高い教育を受けた熟練労働者などの潜在的な利点もあります。 また、労働コストが低く、起業家精神が旺盛な国でもあります。

エリア

ギリシャは、北西にアルバニア、北に北マケドニアとブルガリアと国境を接しています。 北東部でトルコと陸上国境を接している。 ギリシャ本土の東側にはエーゲ海が、西側にはイオニア海が広がっている。 南はクレタ海、地中海に面しています。 ギリシャの総面積は131,957平方キロメートルで、その5分の1がギリシャの島々で構成されています。

気候

ギリシャの気候は主に地中海性気候で、冬は温暖で雨が多く、夏は暑く乾燥した気候です。 この気候は、すべての沿岸部で発生します。 ギリシャ北西部やペロポネソス半島の中央部の山岳地帯は、豪雪を伴うアルプス気候です。

文化

ギリシャは、西洋文化や民主主義の発祥の地と言われることが多い。 現代の民主主義は、人民による政治、陪審員による裁判、法の下の平等といったギリシャの信条に負うところが大きい。 ギリシャの文化遺産は、古代ギリシャ神話、ビザンチンの栄光、ヨーロッパの近代化といった要素が巧みに組み合わされたものであると言えるでしょう。 これらは、近代ヘレニズムのコスモポリタン精神を形成している。

宗教

ギリシャ憲法は、東方正教を国の「有力な」信仰として認め、同時にすべての人の信仰の自由を保障している。 ギリシャ国民の97%が東方正教会およびギリシャ正教会の信徒であると自認していると言われています。 ギリシャ政府は宗教団体に関する統計をとっておらず、国勢調査で宗教の有無を問うこともない。

公用語

公用語である標準現代ギリシャ語は、先住民の大多数に話されています。 また、様々な非公式言語や少数言語、ギリシャ語の方言も話されています。 ギリシャ人が学ぶ外国語として最も多いのは、英語、ドイツ語、フランス語、イタリア語です。 公式統計によると、人口の約51%が何らかの形で英語を話すことができるとされています。

ギリシャの人事概要

雇用法

ギリシャにおける雇用関係の規定は、階層的に以下のように決められています。

  • 憲法
  • 国際条約
  • ギリシャ労働法
  • 集団的雇用契約と仲裁判断
  • 就業規則
  • 確立されたビジネス慣習
  • 個別雇用契約

ギリシャの労働法の枠組みは、保護の原則に基づいています。 この原則によれば、従業員にとって最も有利な規制が優先されます。

ギリシャの企業は、2019年以前であれば理由をつけずにいつでも契約を解除することができる。 多くのギリシャ企業はこれを利用して、勤続12カ月未満の従業員には退職金を支払わないようにしていた。

雇用契約

ギリシャの雇用主は、雇用時に契約書を提出する必要はありません。 ただし、書面による雇用契約を締結することが強く推奨されます。

少なくとも、雇用主は以下のことを書面で従業員に通知しなければなりません。

  • 契約当事者の身元
  • 勤務地
  • 位置づけおよび担当業務範囲
  • 雇用開始日および連絡の種類(有期雇用かどうか)
  • 有給休暇の内容(期間、時間、方法)。
  • 雇用の終了に伴う補償
  • 賃金と支払い頻度
  • 日および週単位の雇用時間
  • 最低労働条件を定めた該当する労働協約

契約条件

従業員は、有期契約であれ無期契約であれ、勤務開始後2カ月以内に雇用条件を通知されなければなりません。 この通知は、雇用契約書または基本的な条項を詳述した単なる文書として、書面で締結されなければなりません。 書面による通知が行われない場合、雇用主は罰金の対象となります。

労働協約や社内規則では、通常、以下のような他の条件も決められています。

  • 年間賃金上昇率
  • 生活費調整額
  • 手当・給付金
  • 昇格機会の均等化
  • 職場の昇進

入社前チェック

雇用主が身元調査を行う場合、雇用契約を締結するか否かを決定するために必要な情報のみを含まなければならない。

雇用主は、従業員の健康データを要求し処理する権利がありますが、それは当該職に対する適格性と能力を評価するために必要な場合に限られます。

個人情報の収集は、入社希望者から直接行うことができます。 特定の条件下においてのみ、第三者(例:以前の雇用主)から収集することができます。 また、入社予定者の同意も必要です。

試用期間

ギリシャの試用期間は一般的に12ヶ月で、契約期間は無期限です。

勤務時間

ギリシャの標準的な労働時間は週40時間で、1日平均8時間、5日間にわたって行われます。 1日の作業時間は10時間を超えてはならない。

時間外労働

毎週45時間を超える労働は時間外労働として分類され、50%の割増賃金を支払わなければなりません。 時間外労働の上限は年間120時間です。 この制限を破った場合、それ以降の作業は75%の割増料金で支払われる。

両当事者は、すべての当事者の合意を前提として、さまざまな方法で労働時間を調整することができます。 ただし、時間外労働に関しては、従業員は最低限の権利を放棄することはできません。

雇用主は、従業員が働いた時間外労働の記録を保持する必要があります。

ボーナス

ギリシャの労働者は年間を通じてボーナスを受け取る権利があり、これは2ヶ月分の給与の上乗せに相当する。 クリスマスには1カ月分、イースターには半月分、休暇には半月分のボーナスが支給されます。

終了

無期限雇用契約は、双方とも理由なく解約することができます。 雇用主は、解雇を正当化する必要はありません。 ただし、特定のカテゴリーや条件下(妊婦、休暇中、育児休業中、家族介護休業中など)では、制限や禁止事項が適用されます。

無期限雇用契約には2種類の解雇があります。

  • 普通解雇は事前通告制で、ホワイトカラーの従業員にのみ適用されます。
  • 予告なく不定期に終了します。

解約の手続き

  • 解約は、必ず書面で行わなければなりません。 解雇文書は、従業員に提供されなければならない。
  • 退職金の支払い(銀行振込)は、解雇通知書の交付前に行う必要があります。 転籍を証明する書類は、解雇通知書と一緒に従業員に提供されなければなりません。
  • 解約書類は、所定の期限内にERGANI情報システムに提出し、関係当局に通知される必要があります。
  • 法律で定められた期間内に、両当事者が署名した解約書類をERGANI電子システムに提出する必要があります。

従業員が予告なしに解雇された場合、勤続年数に応じた補償を受けることができます。

お知らせ期間

事前通告による解雇の場合、通告期間は従業員の勤続年数によって以下のように異なります。

  • 最長12ヶ月の雇用-予告なし
  • 入社1~2年目・・・1ヶ月前
  • 入社2~5年目・・・2ヶ月前告知
  • 入社5年目~10年目・・・3ヶ月前告知
  • > 丸10年 – 4ヶ月前

退職金・退職慰労金

退職金は、従業員の勤続年数によって異なります。 2ヶ月以上1年未満の勤務で1ヶ月分の給与からスタートします。 10年勤続で最大6ヶ月分の給与が増額されます。

その後、1年ごとに給与の1カ月分ずつ増加します。 28年以上勤続した人には、最大で2年分の給与を支給することができます。 ただし、解雇予告を行った場合は、この数値は半減します。

退職金は解雇が有効であるための要件です。 これは、通知による解雇と通知なしの解雇の両方に適用されます。

契約終了後の拘束/制限条項

解雇後の競業避止義務は、書面で締結する必要があります。 これらは、おそらく、以下の場合に合法的で強制力のあるものとみなされるでしょう。

  • 使用者の正当なビジネス上の利益を守るために必要である場合。
  • 時間、地域、活動、または事業部門が限定されている。
  • 従業員の専門性や状況を考慮する。
  • 合理的な報酬が合意され、従業員に支払われること。

有期契約

ギリシャでは、雇用主が無期限労働に有期限契約を使用することは禁止されています。 有期契約の試用期間は、雇用開始前に決定されるべきです。

有期雇用契約に関する主なパラメータは以下のとおりです。

  • 有期契約は、有期契約の更新または延長を正当化する具体的な客観的理由を記載した書面によって締結されなければなりません。
  • 連続する有期契約の総期間は3年を上限としています。
  • 3年以内の更新は3回を上限とする。
  • 契約は合意された日に終了する(通知や退職はない)。
  • ただし、重大な理由によって正当化される場合に限り、合意された期日より前に解約することができます。
  • 平等な取り扱いの原則は、差 別的な取り扱いを正当化する客観的な理由がない限り適用されます。

契約期間を超えた場合、有期連続契約は永続的なビジネスニーズを満たす手段として利用されていると推定されます。 連続した契約とは、45日以上経過していない契約と定義されます。 その後、無期限契約に変更される予定です。 これは永久契約であり、立証責任は使用者にあります。

有期契約の更新は、正当な理由があれば無制限に行うことができます。

税金と社会保障

個人所得税

以上、雇用関係諸税の3種類を紹介しました。

  1. 給与税
  2. 連帯責任賦課金
  3. 退職金税

給与所得および年金(現物給付を含む)は、以下の税率表に基づいて源泉徴収の対象となります。

1.給与税

月収(€)*1 税率(%)
0 – 10,000 9.0
10,001 – 20,000 22.0
20,001 – 30,000 28.0
30,001 – 40,000 36.0
>40,001 44.0

*給与、年金、企業活動

2.連帯保証金

年間収入 (€) プログレッシブ率(%)
0 – 12,000 0.0
12,001 – 20,000 2.2
20,001 – 30,000 5.0
30,001 – 40,000 6.5
40,001 – 65,000 7.5
65,001 – 220,000 9.0
>220,000 10.0

3.退職給付税

年間収入 (€) 税率(%)
0 – 60,000 0.0
60,001 – 100,000 10.0
100,001 – 150,000 20.0
>150,000 30.0
個人は、ギリシャ国内および国外での総純所得に対して所得税を支払う義務があります。 ギリシャで源泉徴収された純所得は、個人の居住地に関係なく課税されます。 外国で発生した所得は、その個人がギリシャの居住者である場合にのみ課税されます。
雇用主は、従業員の連帯税、所得税、社会保険料(IKA)を管理する責任を負います。 これらの税金の拠出は、毎月末日までに行う必要があります。 提出遅延に対するペナルティは、支払総額の10%に設定されています。

 

 

給与天引き

雇用主は、従業員の社会保険料を毎月の給与総額から源泉徴収し、雇用主の社会保険料と合わせて社会保障当局に直接納めます。

 

拠出率 従業員数(%) 雇用主(%)
年金基金(IKA) 6.67 13.33
現物健康給付(IKA) 2.15 4.30
現金で受け取る健康手当(IKA) 0.40 0.25
雇用保険 (OAED) 1.66 3.20
付加価値年金 3.25 3.25
福祉給付金(住宅など) 1.20 0.00
TOTAL 15.33 24.33

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

給与の支払いは通常、毎月行われます。 支払いは、その月の同日から月末の営業日までに行わなければなりません。

ペイスリップ

ギリシャでは、雇用主が従業員に給与明細をオンラインで提供することが法律上認められています。

タイムシートと記録管理

  • 給与報告書は少なくとも10年間保管する必要があります。
  • 雇用主は、「ERGANI」プラットフォームにリアルタイムで接続された従業員の労働時間登録の電子システムを導入しなければなりません。 毎日の始業・終業時刻、休憩時間、勤務時間を超過した場合などは、「デジタル就業証」を使って登録します。
  • デジタル就業証(2021年6月実施)は、雇用主が従業員の労働スケジュールを法的に遵守しているかどうかを監視することを目的としています。

年次有給休暇

  • 給与所得者が取得できる休日日数は、雇用期間と週の労働スケジュールによって異なります。
  • すべての従業員(無期限契約か有期契約かを問わず)は、5日または6日の週単位の勤務表に従って、雇用開始時から一定割合の休暇を受け取る権利があります。
  • 各暦年において、週5日勤務の従業員には20日から26日の労働日数が与えられています。 週6日勤務の従業員には、24日から31日の労働日数が与えられています。 正確な数値は、従業員の雇用年数と雇用主との契約年数によって異なります。
  • 入社1年目以降、年次休暇は入社1年ごとに1労働日ずつ増加します。 週5日勤務の場合は22日、週6日勤務の場合は26日にまで増加します。
  • 同じ雇用主のもとで10年、またはいずれかの雇用主のもとで12年の雇用期間を終えた従業員は、25労働日(週5日勤務の場合)または30労働日(週6日勤務の場合)の権利が与えられます。
  • 従業員が同じ雇用主またはいずれかの雇用主で25年間勤務した場合、26労働日(週5日勤務の場合)、31労働日(週6日勤務の場合)の権利が与えられます。
  • 年次休暇は、翌暦年の第1四半期末までに使用しなければなりません。

病気休暇

短期間の病気」の場合、診断書を添付すれば、最長6カ月まで病欠が認められます。 金額は、雇用主との勤続年数によって異なります。 従業員には最大1カ月分の給与が支給されますが、これは雇用主との勤続年数によっても異なります。

短期疾病の定義は以下の通りです。

  • 1ヶ月、勤続4年までの社員対象
  • 3ヶ月、勤続年数4年以上10年未満の場合
  • 4ヶ月、勤続10年~15年の社員対象
  • 6ヶ月、> 同一雇用主での勤続年数が15年の従業員の場合

上記の期限内であれば、従業員は以下のように給与を受け取る権利があります。

  • 勤続10日以上1年未満の従業員には、15日分の給与(半額)を上限とする。
  • 現在の雇用主で1年以上勤務している場合、1ヶ月分の給与を上限とする

弔慰・忌引き休暇

  • 医学的生殖補助のための休暇:7労働日
  • 代理出産や養子縁組の場合は、特別な出産休暇が用意されています。
  • 18歳までの子どもの学校休暇:4労働日以内
  • 結婚休暇:5〜6日間、勤務表による
  • 妊婦健診休暇:給与を控除することなく取得可能
  • 子の看護休暇:従業員50人以上の事業主は、従業員が1日1時間の雇用短縮を請求できる。
  • 扶養家族の看護休暇:6日(基本)、子どもが2人の場合は8日、子どもが3人以上の場合は14日
  • シングルペアレンツ休暇(子供が12歳まで):6日(基本)、子供が3人以上の場合は8日になる
  • 子女(18歳まで)の重大な健康問題の場合の休暇:年間10労働日以内
  • 子の入院時休暇(18歳まで):年間30労働日以内

管理人休暇

入社6カ月を経過した社員には、1暦年で5労働日に相当する有給の介護休暇が与えられます。 社員と同居している親族などの介護を目的としたものです。 この休暇は、医師の診断書によるサポートが必要です。

さらに、すべての親または介護者は、病気や事故など家庭の緊急事態のために2営業日の有給休暇を取得する権利を有します。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇

女性には出産後9週間の出産休暇が与えられ、これには関連するすべての報酬と手当が含まれます。 この手当は、8歳までの子どもを養子にする場合と、代理出産で子どもを持つ女性にも適用されます。

育児休業

新生児の父親には、14労働日の休暇が与えられ、次の2つの方法のいずれかを用いて取得することができます。

  • 最初の2日間は出産予定日前に、残りの日数は出産日から30日以内に取得することができます。
  • 全日程が生年月日に準じて行われます。

8歳までの子どもを養子縁組した場合、子どもが家族に統合された日から育児休暇が与えられます。

育児休業

雇用主との雇用関係が1年を経過した親は、4ヶ月の育児休暇を取得することができます。 8歳になるまで継続的または断続的に摂取することが可能です。 この休暇は、8歳以下の養子の親にも適用され、その子が家族に統合された日から開始されます。

育児休暇の最初の2カ月間は、労働者派遣機構(OAED)が法定最低給与に相当する育児休暇手当を各親に月単位で支給します。 また、これらの保護者には、比例配分されたクリスマス・イースター・ボーナスと、取得可能な金額に基づいて計算された年休手当が支給されます。

親に複数の子がいる場合は、その子ごとに休暇とそれぞれの手当を受けることができます。 これを適用するためには、前回使用した育児休暇の期間終了から、実際に雇用された期間が1年経過していることが必要です。

片親の場合、もう片方の親の死亡または親としての責任がなくなった後、育児休暇に相当する日数と手当が2倍支給される権利があります。

育児休暇の申請は、ERGANIで申告する必要があります。 このような休暇の期間は、報酬、年休日数、年休手当、および雇用を終了した場合の退職金の計算において、従業員の実際の雇用期間とみなされます。

祝祭日

  • 雇用主が守らなければならない公式な祝祭日は6つあります。元旦、独立記念日、イースターサンデー、イースターマンデー、聖母被昇天祭、クリスマスです。 あと2日、勤労感謝の日とオチの日は、法律で任意と規定されている。 しかし、慣例として、従業員にはこれらの休日が与えられています。
  • ギリシャで祝われる祝祭日は、労働省が発表するよりも多く、義務的なものと任意的なものがあります。 この固定されていない祝日のリストはほとんど変更されず、毎年合計で12の祝祭日がある。

ギリシャにおける従業員の福利厚生

法定福利費

ギリシャの社会保障制度は、以下を対象としています。

  • 主な年金
  • 補助(加算)年金
  • 健康保険
  • 福利厚生
  • 明示的に定義された特定の給付(例えば、失業手当など)

主な年金と健康保険はすべての労働者に適用され、その他は産業部門に依存します。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

就職の場合は、長期滞在ビザ、滞在許可証が必要です。 地域や職種の専門性によって、従属雇用の在留許可に制限があります。

ギリシャの移民・社会統合法典では、外国人雇用のための滞在許可について、特殊目的雇用、投資活動(1投資あたりの許可数に制限あり)、高資格者雇用など、さまざまなカテゴリーの概要を示しています。 後者は、EUのブルーカード・プログラムによるものです。

ギリシャ企業、外国企業の子会社および支店の取締役会メンバー、法定代理人、役員に発行される滞在許可証など、特別目的の滞在許可証のカテゴリーには制限がありません。 ただし、特別目的滞在許可のカテゴリーによっては、その他の制限や要件が適用されます(ギリシャにおけ る雇用企業の最低従業員数、ギリシャにおける雇用主との最低雇用契約期間など)。

納税者番号の取得

AFMは納税者番号であり、ギリシャで合法的に働く、国民保険に加入する、銀行口座を開設するなどの機能を果たすために必要な番号です。

AFMは、ギリシャの税務署(’Eforia’)を通じて取得することができます。 会計士や弁護士が代理で取得するか、本人が最寄りの税務署で直接申請することができます。 AFMの取得に通常必要な書類は、パスポートまたはIDカード、旅行書類(EU圏外の外国人の場合)、結婚している場合は結婚証明書などである。 また、すべての書類の認証コピーを提出する必要があります。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 元旦 1月1日
2 エピファネイア 1月6日
3 正教会の灰の月曜日 3月7日
4 どくりつきねんび 3月25日
5 せいじょうおうごんさい 4月22日
6 オーソドックスなイースターマンデー 4月25日
7 ろうどうさい 5月1日
8 オーソドックスウィットマンデー 6月13日
9 アサンプション・デイ 8月15日
10 越智の日 10月28日
11 クリスマスの日 12月25日
12 神の母を讃える 12月26日

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はじめに