ハンガリーでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとハンガリーでの採用についてご紹介します。

採用のご予定は? スタート!

Last updated at September 30, 2022
ハンガリーの美しい風景

通貨

ハンガリーフォリント(HUF)

資本金

ブタペスト

タイムゾーン

GMT+1

主な国情報

はじめに

ハンガリーは、人口1,000万人の連邦制・議会制・代表民主主義共和国です。 首都ブダペストは、最大かつ最も人口の多い都市でもあります。 ハンガリー人は自国を東ヨーロッパではなく、中欧に属すると考えている。 また、中・東欧という表現も適切と思われる。

エリア

ハンガリーは93,000平方キロメートルに及ぶ内陸国である。 北はスロバキア、北東はウクライナ、東はルーマニア、南はセルビア、クロアチア、南西はスロベニア、西はオーストリアと国境を接しています。

気候

ハンガリーは、典型的なヨーロッパ大陸の影響を受けた気候で、夏は暖かく乾燥し、冬はかなり寒くなります。

文化

ハンガリー人にとって遺産と伝統は重要であり、国の祝典、民族音楽、舞踊、世代を超えた家族の強い絆に表現されています。 ハンガリー人は活気があり、友好的で、何よりも家族を大切にします。 ホスピタリティは文化の大きな部分を占めています。

宗教

ハンガリーには公式な国教がなく、信教の自由が保障されています。 ハンガリー人の大半はキリスト教徒で(54%)、ローマカトリックとハンガリー改革派カルヴァン派がその大半を占めている。

公用語

ハンガリーの公用語はハンガリー語です。

ハンガリーHRの概要

雇用法

ハンガリーにおける雇用関係は、労働法に関する2012年法律第1号およびその他の労働法に関する法律、団体協約、個々の雇用契約によって規定されています。 労働時間、休日、休憩時間、賃金、残業、雇用関係などの雇用条件については、労働基準法が規定しています。 もうひとつの重要な法源はハンガリー憲法で、雇用者と被雇用者双方の基本的な権利が保護されています。

ハンガリーにおける労働争議において、裁判所は一般的に、労働法、団体協約、雇用契約の規定を従業員に有利に解釈し、従業員の権利を保護することが多い。

雇用契約

  • 労働法では、雇用契約は書面で締結することが義務付けられており、雇用主が手配することになっています。 雇用契約が書面で締結されていない場合、従業員は勤務開始日から30日以内にその無効を主張することができます。 雇用契約は、従業員にとってより有利な条件を規定しない限り、団体協約に反するものであってはなりません。
  • 従業員の基本給、職位、雇用期間(有期か無期か)、勤務地は必ず雇用契約で定めなければなりません。
  • 雇用契約書に加え、雇用主は雇用関係の開始から15日以内に従業員に情報提供書を渡さなければなりません。 これには、雇用の基本条件(労働時間、福利厚生、休日規則、解雇規則など)が含まれることになっています。

契約条件

ハンガリーでは、雇用契約は無期限で締結されるのが一般的です。 また、臨時・季節労働の場合は有期契約も認められます。

試用期間

雇用契約を締結する際、雇用主と従業員の間で試用期間について合意することができます。 以下の規定が適用されます。

  • 法定期限は3ヵ月です。
  • 試用期間が3ヶ月に満たない場合は、1回に限り延長することができます。 ただし、その延長に伴い、試用期間の合計が3ヶ月を超えないこと。
  • 労働協約で6ヶ月の試用期間を定めることができます。
  • 上記で決定された試用期間を延長することは禁止されており、無効とみなされます。
  • 試用期間中は、どちらかの当事者によって、正当な理由なく即時に雇用関係を終了させることができます。

勤務時間

通常の労働時間の長さに関する一般的な法定制限は、1日8時間です。 通常の労働時間は週40時間です。 また、使用者と従業員は、1日および1週間の労働時間の短縮に合意することができます。 休憩時間や勤務間インターバルについては、さらなる規則が適用されます。 例えば、従業員には週休2日制や48時間の連続した休息期間が与えられます。 これを週休二日制といいます。

時間外労働

例外的に、従業員に時間外労働をさせることができる これは、労働法の用語によれば「臨時労働」と呼ばれるものです。 使用者が臨時の労働を命じた場合でも、労働時間は1日12時間、1週間48時間を超えることはできません。 臨時労働時間の上限は年間250時間と定めています。 これは団体協約で年間300時間まで増やすことができます。

雇用主と従業員の書面による合意により、雇用主は合意の対象となる従業員に年間150時間の追加残業を要求することができます。 また、労働協約により年間の時間外労働の上限がすでに300時間に引き上げられている場合は、この要件を100時間とすることも可能です。

法律では、どのような場合に臨時工事を発注できるかを厳格に定めています。 従業員は、正当かつ不測の異常事態が発生した場合にのみ、臨時の業務を行うことを要求されることがあります。

  • 祝祭日の臨時労働は、そのような日に従業員を働かせることが他に可能な場合にのみ命令することができます。
  • また、事故、天災、重大な損害の差し迫った危険、または生命、健康、身体の完全性に対する危険を防止または軽減するためであれば、臨時の作業を命じることができます。
  • 臨時労働は、従業員の身体的完全性や健康に何らかの危険をもたらす場合、または従業員の個人的、家族的、その他の状況に関して不合理な苦難をもたらす場合には、命令することができません。
  • 妊娠が判明した日から子どもが3歳に達するまでの間、妊婦に臨時労働を要求することはできない。 また、子供が3歳になるまでの間、片親として子供を養育している男性にも適用されます。

従業員は、1日の正規の労働時間を超える時間外労働の場合、基本給の50%の時間外労働に対する賃金補足の権利を有します。 また、週休日や祝日に「臨時」労働を行った場合は、その対価として賃金の上乗せが必要です(50%+休日または100%)。

職場の安全衛生

労働基準法では、使用者は関連法規を遵守し、職場の安全衛生状態を確保することが義務付けられています。 これには、特に安全衛生規制法の規定が含まれます。 使用者は、安全衛生規制法などの法律や基準の枠組みの中で、職場で使用する適切な労働条件や方法を設定することが求められています。 特殊な状況下で適用される安全衛生に関する最低要件は、さまざまな省令で定められています。

ボーナス

ハンガリーでは13ヶ月目のボーナスは強制ではありませんが、業績に応じたボーナスが一般的です。 雇用主は、従業員に対して、給与とは別に賞与(プレミアム)を支給することができます。 このボーナスは、通常、固定給に加算されます。 賞与の支給は通常、雇用者の独自の裁量に委ねられ、当事者がそのように合意し、雇用者がその権利を留保している場合には、従業員が請求することはできません。

使用者が自らの裁量のみに基づくボーナス制度を希望する場合、各規定文書では、使用者が随時、自らの裁量で、従業員に給与とは別にボーナスを支払う可能性があることのみを規定する必要があります。 この文書では、雇用主がボーナスを撤回したり、その条件を変更したりする権利を保持していることを概説する必要があります。

特定の作業を完了した場合に、従業員にあらかじめ賞与を約束した場合、その賞与は従業員が請求することができる。 賞与の条件は、雇用契約書に記載することもできますし、別途賞与規定を設けることもできます。

終了

無期限雇用の場合、通知による解雇は可能です。 有期雇用の場合、通知による解雇はあまり一般的ではありません。 ハンガリーでは、すべての従業員が不当・不法な解雇から保護されています。

無期限雇用の場合に関連した理由でなければ解雇は認められません。

  • 従業員の業績
  • 雇用に関わる従業員の行動
  • 使用者の業務について

有期雇用の場合次のいずれかに該当する場合のみ、雇用主は通知により雇用を終了させることができます。

  • 雇用主が清算または破産手続き中である。
  • 従業員の業績に関する理由で雇用が終了していること。
  • 外的要因によるやむを得ない事情で採用が不可能になった場合。

制限または禁止された終結。 ハンガリー労働法によると、一部の特別な従業員グループには、さらなる解雇制限が適用されます。 以下の場合、雇用主は通知による解雇を行うことができません(ただし、これらの期間中は双方の合意による解雇が認められます)。

  • 妊娠中の従業員
  • 育児休業者
  • いくじきゅうぎょうしゃ
  • 予備役職員
  • ヒトの生殖に関する治療を受けている女性(当該治療の開始から最長6ヶ月間)。

大量解雇のルール – 使用者の業務変更に伴う一定多数の従業員の解雇は、大量解雇とみなされます。 ただし、特約や協議規定がある場合はこの限りではありません。

予告なしの解雇– 雇用主または被雇用者は、相手方が以下のいずれかを行った場合、予告なしに雇用関係を終了させることができます。

  • 故意または重大な過失により、雇用関係に関連する実質的な義務に重大な違反をした場合。
  • 雇用関係を不可能にするような行為に従事すること

不当解雇 – 裁判所が解雇を違法と判断した場合、雇用主は従業員に損害賠償を支払わなければならない。

  • 失われた給与は、損害賠償の一部を構成することになります。 最大で12ヶ月分の “留守宅費 “がかかります。
  • 解雇後の期間に従業員が稼いだ金額は、控除しなければならない。
  • 復権も可能です。 これは、違反が重大であるとみなされる特定のケースにのみ適用されます(例:解雇保護違反)。

お知らせ期間

予告解雇の場合、予告期間の終了をもって雇用関係は終了します。 この期間は、勤務期間に応じて、または当事者の合意に基づき、最低30日、最高6ヶ月間とします。 雇用主が雇用を終了させる場合、30日の予告期間は延長されます。

  • 三年後に五日後
  • 5年後に15日後までに
  • 八年後に二十日で
  • 十年後に二十五日で
  • 十五年後に三十日で
  • 十八歳にして四十日
  • 20年間雇用された後、60日以内。

通知による有期雇用関係の終了の通知期間は、有期雇用期間を越えてはならない。

病気休暇中の従業員に対して雇用主が一方的に解雇通知を出した場合、通知期間は従業員が職場に復帰し、1年間の病気休暇期間が満了した時点から開始されます。

契約終了後の拘束/制限条項

ハンガリーでは、上級職に就く従業員に対して解雇後の拘束が一般的に行われています。 これは、解雇後の一定期間、雇用者の経済的利益を保護することを意図しています。 このような契約は、個々の従業員に合わせたものにする必要があります。

非競争関係 – 当事者の合意に特に含まれ、地理的な範囲と範囲が合理的であり、使用者がその対価として十分な報酬を支払う場合、2年まで許容される。 この金額は、従業員の給与の少なくとも3分の1でなければなりません。

顧客非勧誘 – 当事者の合意に含まれている場合は、許可される。 補償は必要ですが、異なる種類の特約ごとに個別の補償は必要ないため、競業避止義務の補償は顧客特約も対象となります。

従業員の非勧誘 – 当事者の合意に含まれている場合は、許可される。 補償は必要ですが、異なる種類の特約ごとに個別の補償は必要ないため、競業避止義務の補償は従業員特約も対象となります。

退職金・退職手当

  • 事業運営上の理由による解雇の場合、3年以上雇用された従業員には退職金が支払われます。
  • 退職金の額は、最低1ヶ月分、最高6ヶ月分の “休業手当 “です。 これは、従業員の勤続年数によって異なります。 雇用契約では、より高額な退職金を規定することができます。
  • 解雇が、従業員が老齢年金の受給権を得る日の前5年以内に行われた場合、退職金は1~3ヶ月分の欠勤手当を加算した額としなければならない。 これは、従業員の勤続年数によって異なります。
  • 解雇の理由が従業員の行動や能力に関するものである場合は、退職金は支払われません。 また、従業員がすでに年金の受給権を得ている場合は、支払いの必要はありません。

タイムシート

2019年、欧州司法裁判所は、企業は従業員の労働時間を記録するシステムを構築する必要があると述べました。 したがって、雇用主は、各従業員が行った日々の労働を記録できる、客観的で信頼性が高く、利用しやすいシステムを導入する必要があります。

労働組合・労働協約

労働協約は通常、企業レベルで結ばれています。 また、業界全体の労働協約が適用される場合もあります。 現在、企業レベルでは約2,100の労働協約が適用されており、ハンガリー国内では5,000の労働協約が適用されています。 これには、公共部門も含まれます。

労働組合は、従業員の関心事に関連する情報を使用者に要求し、使用者との協議を開始する権利があります。 労働組合役員は、その活動のために労働時間手当を使用することができます。 これらの人々は、通知による雇用者の解雇から保護されています。 代わりに上位の貿易機関の承認が必要です。 労働組合のみが団体協約を締結する権利を有します。

労働評議会– 労働法は、従業員数が50人を超える使用者の独立した事業所すべてにおいて労働評議会を選出することを規定しています。 従業員数(全体または使用者の独立部門)が51人未満で15人を超える場合は、労働者評議会の選出は必要ありません。 ただし、従業員代表は従業員によって選出されることになっています。 労働者評議会の権利と義務を規定する労働法の規定は、労働者代表にも同様に適用されます。 労働者評議会と労働者代表は、5年の任期で選出されます。

有期契約

雇用主と従業員は、有期雇用関係について合意することができます。 有期雇用関係の期間は、役員を除き5年を超えてはなりません。 有期契約の全体的な期間を確定するためには、別の有期雇用関係(新しい有期雇用関係の開始日から6ヶ月以内に終了したもの)の期間を合算しなければなりません。

一定期間の雇用関係は、雇用主の正当な利益がある場合にのみ、同じ当事者間で更新または延長することができます。 これは、従業員の正当な利益を損なうことを目的にしてはなりません。

税金と社会保障

個人所得税

ハンガリーにおける給与所得は課税対象となります。 一般個人所得税の税率は、課税総所得の15%です。

母親は、4人以上の子どもを育てた場合、生涯を通じて個人所得税(PIT)が免除されます。

社会保障

ハンガリーの雇用主は、従業員の給与総額に対して以下の税金と負担金を支払う必要があります(2022年)。

貢献度 従業員数(%) 雇用主(%)
社会貢献税 13.0
年金拠出額 10.0
社会保険料 7.0
雇用貢献 1.5

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

法律で別段の定めがない限り、基本給はハンガリーフォリントで定められ、支払われなければなりません。 これは、毎月の後払いで一括して支払わなければならない。 遅くとも該当月の翌月10日までに、銀行振込または現金でお支払いください。

労働基準法上の従業員の給与を構成するための3種類の取り決めがあります。

  • 固定給(時間給– 従業員は、自分の業績や会社の業績とは無関係な固定給(月給や週給など)を受け取ることができる。
  • 業績連動型給与 – また、従業員の給与は業績と連動させることができます。 この場合、業績要件および業績連動給与の算定要素は、客観的な基準を考慮し、実現可能かどうかを評価する手続きの枠内で事前に設定されなければなりません。 従業員が業績連動給与を受け取る場合、保証された給与を定義し、支払わなければならない。 これは、従業員の基本給の半分以上でなければなりません。 業績要件が達成されたかどうかの判断は客観的でなければならず、単に使用者の裁量に依存するものであってはならない。
  • 固定給と業績連動給の組合せ– 従業員の給与は、上記のように固定給と業績連動給の組み合わせとして定義することもできます。

ハンガリーの雇用主は、従業員の給与から所得税と社会保障費を源泉徴収し、関係当局に提出する必要があります。

ペイスリップ

  • 従業員には、詳細な給与明細を書面で渡さなければならない。 また、オンラインで提供される電子明細書も利用可能です。 給与からの控除は、法律の規定、強制力のある決定、または従業員の同意にのみ基づいて行うことができます。
  • 給与明細には、従業員の給与総額、税金、社会保険料が差し引かれた金額、および支払われた給与の正味額が記載されていなければなりません。
  • 雇用主は、確定申告の際に必要となる支払額や控除額の証明書を従業員に発行することになっています。

年次有給休暇

有給の基本休暇は年間20日で、年齢に応じて45歳以上の社員は30日まで増額されます。

  • 二十五歳以上一労働日
  • にじゅうはちしょう
  • 三十一日
  • さんじゅうさんよんこうじつ
  • 35歳以上5営業日以内
  • ろくがつじゅうみんきちにち
  • 三十九歳以上七営業日以内
  • 八労働日 四十一歳以上
  • きゅうしゅくうけん
  • 四十五歳以上の十労働日数

キャリーオーバー規定-従業員は休暇の年に法定額を使用しなければならない。 追加で付与された日数のみ繰り越すことができます。 ただし、1年以内に使用することが条件です。

病気休暇

社員は年間15日の病気休暇を取得することができ、その間は給与の70%が “休業手当 “として支給されます。 この費用はすべて雇用主が負担します。 暦年の最初の15日間の病気休暇に続いて、従業員は傷病手当金を受け取る権利があります。 これは一般的に、従業員の給与の60%で、最長1年間継続されます。 傷病手当金の3分の2は政府の社会保障当局が負担し、3分の1は雇用主が負担する。

就労不能は医師の証明が必要で、従業員はこの証明書を雇用主に提示しなければならない。

弔慰・忌引き休暇

従業員は、以下の場合に労働の義務を免除される。

  • 近親者が死亡した場合、1回につき最低2日の有給労働日数。
  • 個人的または家庭的な理由、あるいは不可抗力により、従業員が出勤できない場合

その他の休職の権利

ハンガリーでは、次のような場合、従業員は労働の義務を免除されます。

  • 公民の職務を遂行する期間
  • 従業員が病気のために働けなくなった場合
  • 強制健康診断(妊娠検査を含む)の有給期間中
  • 消防団員として勤務している間
  • 献血のための欠勤期間(最低4時間)は、”欠勤手当 “を支給します。
  • 従業員が小学校で学ぶ場合は授業期間、雇用主との合意により参加する場合は研修期間(有給)。
  • 裁判所または当局から命じられた出頭をするために必要な期間
  • ヒト生殖医療に関連する治療期間中

産前産後休暇・育児休暇

ハンガリー労働法には、家族に優しい権利が数多く定められています。

  • 産休は、妊娠期間中および出産後24週間です。 出産予定日前に最大4週間の休暇を取得することができます。 対象となる場合、従業員はこの期間の平均給与の70%を受け取り、社会保障制度でカバーされます。
  • 従業員は、家庭で子どもを世話するために、子どもが3歳になるまで無給の育児休暇を取得することができます。 障害児や病児の場合、この期間はより長くなります)。 この間、子どもが2歳になるまで、平均給与の70%の育児手当が社会保障制度から支給されます。 子供が2歳の誕生日を迎えてから3歳になるまで、最低額の老齢年金が支給されます。
  • 保護者の方には別途休日を設けています。
  • 妊娠中や出産休暇中の従業員は、解雇されないという保護を受けています。
  • 妊娠中および子どもが3歳になるまでは、夜間の労働は禁止されています。
  • 親族の看護のための無給休暇があります。
  • 妊娠中および子どもが3歳に達するまで、従業員を他の職場、仕事、雇用主に配属してはならないという制限があります。 親が単独で養育している場合は、子が16歳に達するまで継続されます。また、従業員が親族の常時介護者である場合にも適用されます。
  • 母親は、従業員の健康状態に合わせて業務内容を調整するため、子供が1歳になるまでの間、職種の変更を認めなければなりません。
  • 雇用主は、子供が3歳に達するまで母親がパートタイムで雇用されることを要請した場合、これを受け入れなければならない。

育児休業

子供が生まれた場合、父親には5日間の有給休暇が与えられます。 双子の場合は、7労働日の有給休暇となります。 父親の希望により、出産日の翌日から2ヶ月以内に休暇を取得する必要があります。 また、子どもが死産または死亡した場合にも、休暇が与えられます。

養子縁組休暇

また、養子縁組のために子どもの親権を取得した女性にも、出産休暇を与えなければなりません。 期間は24週間の無給休暇です。

育児休業

両親の判断により、育児に大きな役割を担っている社員(片親も同様)には、休暇を延長する権利があります。

  • 子供1人につき年2日
  • 子供二人のために年4日
  • 16歳未満の子供が2人以上いる場合は年7日

 

子どもの臨時休暇は、障がいを持つ子ども1人につき2労働日増えます。

祝祭日

  • ハンガリーには11の祝日があり、従業員はその日に休みを取ることができます。
  • 祝日が週末に当たる場合、月曜から金曜ベースで勤務する従業員には変更は適用されません。
  • 祝祭日である日曜日は、通常の日曜日とは異なる扱いとなります。 祝日の日曜日は、通常、お店はお休みです。 雇用主が従業員に労働を要求する場合、異なる賃金補足が適用されます。
  • ハンガリーの人々は、1週間のうちに1日休みを取るよりも、長い週末を過ごすことを好みます。 祝日が例えば木曜日と重なった場合、その翌日が「休息日」となり、4日間の長期休暇となる。 休息日を増やす代わりに、土曜日を出勤日とし、年間の出勤日数を同じにします。
  • ハンガリーでは、祝日や休日のほかに、「短い」日がいくつかあります。 社員は早退が許され、店は昼ごろに閉まり、公共交通機関は午後から夜間モードに切り替わる。 12月24日(クリスマス・イブ)、12月31日(大晦日)などが該当します。

ハンガリーにおける従業員の福利厚生

法定福利費

従業員は、継続雇用期間の長さにより、以下のような特定の法定給付の対象となる場合があります。

  • 予告期間の長期化
  • 退職金、または退職金支給額の増加
  • 傷病手当金の受給資格または傷病手当金の支給額が高いこと
  • 長期傷病手当金の受給資格

その他の特典

一定の場合、雇用主は従業員にフリンジベネフィットを支払うことができます。

  • 固定:すべての従業員に対して同じ給付が行われる。 例えば、従業員全員に毎月10,000HUFのフードバウチャーを支給することなどが挙げられます。
  • オプション:決められた金額の枠の中で、給付内容を事業主が選択することができる。 このオプション制度は、”カフェテリア方式 “と呼ばれています。

ハンガリーで最も一般的な特典は以下の通りです。

  • バウチャー – 「Erzsébet」バウチャー(食料支援)、スクールバウチャー、文化バウチャー、ギフトバウチャー
  • SZÉPカード – このカードには3つの “ポケット “があります。 それぞれのポケットから、カードが使える場所でのさまざまな費用(レストランでの食事、宿泊、カルチャーなど)に充当することができるのです。
  • 地域公共交通機関定期券
  • ヘルスケアファンドカード
  • 厚生年金基金代行返上

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

ビザの取得が必要です。

  • 欧州経済領域(EEA)およびスイスの国民は、ビザや労働許可証なしでハンガリーで働く権利があります。 雇用主は、EU/EEA/Swissの従業員を現地の雇用当局に登録する必要があります。
  • EU圏外の家族は、EU国籍の家族に発行されたレジデンスカードを持っている場合、ビザの取得が免除されます。
  • ハンガリーでは、ビザに関する事項は、外務貿易省の管轄です。
  • EU圏外の国民(「第三国人」)がハンガリーで働き、生活するためには、労働ビザと労働許可証を取得する必要があります。
  • 通常、ビザ申請に関する事務手続きは雇用主が行い、雇用主は入国管理局に様々な書類を提出する必要があります。 これには、資格証明書や健康診断書などが含まれます。

申請時に就労ビザを取得するための条件。

  • 有効な労働許可証
  • 労働協約
  • 宿泊証明書

労働許可証と就労ビザは2年間発行されます。 これらの書類は、従業員がハンガリーでの滞在を延長することを希望し、申請要件を引き続き満たす場合に更新することができます。

労働許可証

応募には最大で25日かかります。

  • 労働力需要が求められている。 採用企業は、ハンガリー労働局(’Munkaügyi Központ’)で15日間の固定期間、求人広告を出す必要があります。 これは、ハンガリー国民の失業者に応募の機会を与えるためです。
  • 15日間が経過しても、雇用主がハンガリー人従業員で欠員を埋めることができない場合、雇用主は従業員に代わって労働許可証を申請することができます。 労働許可証はさらに10~15日後に出来上がる。
  • 個人の労働許可証は最長2年で、回数に制限なく更新することができます。
  • 労働許可証が交付された後、従業員は自国または現在合法的に居住している国のハンガリー領事館(’Magyar Konzulátus’)で直接労働ビザを申請することができます。
  • 労働許可証の必要条件(’munkavállási engedély’)の例外は、幹部社員、大学職員に適用される場合があります。
  • 地方公共団体の雇用サービス(「Regionális Foglalkoztatási Szolgálat」)および将来の雇用主の所在地の移民局(「Bevándorlási Hivatal」)が労働・滞在許可証を発行します。 労働許可証は滞在許可証に付随するものです。
  • 労働許可証の取得は無料ですが、資格を確認するための書類の公式翻訳費用は従業員の負担となります。

在留資格

ハンガリーでは、内務省、外国人警察総局およびその地方総局が、居住に関する事項を管轄しています。

  • EU加盟国とその家族は、有給で就労しているか、就学しているか、自己資金で自身と家族を養っている場合、ハンガリーに3ヶ月以上滞在する権利を有します。 後者には医療保障が充実しています。
  • EU加盟国の国民とその家族は、ハンガリーに5年間合法的かつ継続的に居住した後、永住権を取得することができます。 それに応じて永住許可証が発行されます。
  • 第三国人は、ハンガリーで仕事を始める前に、就労を目的とした滞在許可を取得する必要があります。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. レボリューション・デイ 3月15日
3. 聖金曜日 4月15日
4. イースターマンデー 4月18日
5. 春の日 5月1日
6. ホワイトマンデー 6月6日
7. 聖ステファノの日 8月20日
8. 共和国記念日 10月23日
9. 万聖節 11月1日
10. クリスマスの日 12月25日
11. クリスマス2日目 12月26日

ハンガリーで新しい人材を採用する

当社の海外採用サービスでは、現地法人設立に必要な投資をすることなく、どの国の人でも採用することができます。

はじめに