バングラデシュでレンタルする

ここでは、バングラデシュにおける人事のベストプラクティスと採用についてご紹介します。

採用のご予定は? スタート!

Last updated at September 30, 2022
バングラデシュの美しい風景

通貨

バングラデシュ・タカ(BDT)

資本金

ダッカ

タイムゾーン

GMT+6

主な国情報

はじめに

バングラデシュ人民共和国(バングラデシュじんみんきょうわこく)、通称バングラデシュは、南アジアに位置する共和制国家である。 1億6,300万人以上の人々が暮らす、世界で8番目に人口の多い国です。 バングラデシュは、一元的な議会制民主主義国家であり、立憲共和国である。 ウェストミンスター方式を採用し、8つの行政区分と64の行政区に分かれています。

エリア

バングラデシュの面積は148,560平方キロメートルで、西、北、東の三方をインドと陸上で共有しています。 南東はミャンマー、南はベンガル湾と国境を接している。 バングラデシュは、ネパール、ブータンとはシリグリ回廊で細長く隔てられている。 また、中国とは、北にインドのシッキム州を隔てている。

気候

バングラデシュは典型的なモンスーン気候で、雨を含んだ風、適度な気温、高い湿度が特徴である。 10月から3月にかけては暖冬となる。 3月から6月にかけては、高温多湿の夏が続く。 洪水、熱帯低気圧、竜巻、高潮など、気象・気候災害はほぼ毎年発生しています。

文化

現在のバングラデシュの土地は、インド帝国、仏教王国、ムガール帝国、イギリス帝国、パキスタン国家など、いくつかの政治的実体の一部となっている。 また、バングラデシュの文化は、ヒンズー教、ジャイナ教、イスラム教、仏教、キリスト教などの宗教の影響を受けている。 バングラデシュのアイデンティティは、ベンガル語の母国語と、この地域の氾濫原と結びついた独特の文化を中心に固まっています。

宗教

バングラデシュは公式には世俗国家であり、憲法では宗教の自由が認められています。 イスラム教が国教ですが、ヒンズー教徒、仏教徒、キリスト教徒など、あらゆる宗教の人々を平等に認めると宣言しています。 イスラム教は人口の90%以上、ヒンズー教は約8.5%が信仰しています。 あとはキリスト教徒や仏教徒が多いですね。

公用語

バングラデシュの主要言語はベンガル語であり、バングラとも呼ばれる。 人口の98%以上が第一言語として話している。 1987年に制定されたベンガル語実施法では、バングラデシュのすべての政府業務においてベンガル語を使用することが義務付けられています。 歴史的に英語で書かれていた法律が、この法律の後、ベンガル語に翻訳されたのです。 以下のすべての法律、条例、法規はベンガル語で公布されています。

バングラデシュの人事概要

雇用法

バングラデシュの雇用の枠組みは、2006年の労働法(「法」)と2015年の労働規則(「規則」)によって規定されています。 この法律と規則は、商業・工業企業の従業員に適用されます。 法令により、労働時間、週休二日制、年次休暇、療養休暇が定められています。 また、企業が利益を謝礼や福利厚生、プロビデントファンド、従業員参加にどのように使うかも規定されています。

雇用契約

バングラデシュでは、書面による雇用契約が一般的であり、契約内容には法的拘束力がある。 書面による雇用契約がない場合、雇用主は従業員にベンガル語で書かれた任命状を発行しなければなりません。

アポイントメントレターには、以下の内容を記載してください。

  • 作業者名
  • おやがた
  • 労働者の配偶者の氏名(該当する場合)。
  • 労働者の現住所および本籍地
  • 作業者指定
  • 労働者が引き受けるべき仕事の種類
  • 労働者が組織に参加する日
  • ろうどうしゃかいきゅう
  • 賃金または給与水準(賃金または給与および年俸の上昇率(ある場合))。
  • その他の支払われるべき経済的利益(家賃、医療費、謝礼、教育・食事・交通・祭事・出席に関する手当がある場合は、その額)
  • 任命の条件は、事業所の既存の勤務規則(ある場合)および現行の労働法に準拠する旨の記述。

契約条件

労働者は、以下のいずれかのクラスに、仕事の種類と状態に応じて等級付けされます。

  • 見習い
  • 代用品/バドリ
  • カジュアル
  • 一時的なもの
  • 試用期間中
  • 永久保存版
  • 季節限定

バングラデシュの労働者の最低年齢は16歳です。

入社前チェック

労働法および労働規則のいずれも、身元調査を行うことを制限または禁止していません。 雇用主は、自社でチェックを行うことも、第三者に依頼することも可能です。

試用期間

試用期間は業界によって異なります。

  • 業務内容が事務的な場合:6ヶ月
  • その他の労働者:3ヶ月。ただし、最初の3ヶ月で仕事の質を確認できない場合は、さらに最大3ヶ月まで延長可能。

確認書が発行されていなくても、試用期間が終了すれば、正社員とみなされます。

勤務時間

バングラデシュの労働時間は週最長48時間で、通常8時間労働の日が6回あります。 バングラデシュはイスラム教徒が多い国なので、週休日は通常金曜日です。

フルタイム労働者は毎日1時間の休憩を取る権利があり、30分ずつに分けることも、一度に取ることも可能です。

時間外労働

成人労働者の1日の最大労働時間は8時間です。 成人労働者の1週間の最大労働時間は48時間で、さらに12時間を超過勤務手当で支給します。 この合計で最大週60時間。 ただし、年間平均56時間の上限を超えないこと。 超過勤務時間または超過勤務は、1 日 2 時間までとします。 実質的に、1日の総労働時間は10時間を超えてはならない。
残業代は基本給の通常の2倍で計算されます。
労働者が祭日休暇に出勤しなければならない場合、雇用主は労働者に1日の振替休日と2日の給与を支給することが義務付けられています。

ボーナス

勤続1年以上の社員には、年に2回のお祭りボーナスが支給されます。 雇用契約書に明記されていない限り、法定最低額はありません。 ただし、各祭日賞与は基本給を超えないものとする。

終了

労働者が刑事犯罪で有罪判決を受けたり、不正行為で有罪となった場合、雇用主は通知または通知に代わる支払いなしに労働者を解雇することができます。 また、労働者は、所定の通知を行うか、または通知に代わる給与を提供することにより、いかなる理由もなく解雇される場合があります。

永久雇用労働者は、60日前に書面で使用者に通知することにより、その職を辞することができます。 派遣労働者は、30日前(月給制の場合)または14日前(その他の労働者の場合)に使用者に書面で通知することにより、退職することができます。 労働者が予告なしに退職する場合、予告期間中の賃金に相当する金額を使用者に支払うことによって退職することができます。 この支払いは、解雇予告の代わりとなるものです。

お知らせ期間

理由なき解約

雇用主は、120日前(月給制の従業員の場合)または60日前(その他の従業員の場合)に書面で通知することにより、無期雇用契約の従業員を解雇することができます。

雇用主は、解雇予告の代わりに、勤続1年ごとに30日分の賃金に相当する補償金、または謝礼金のいずれか高い方を支払うことができます。

従業員による退職

正社員は、60日前に書面で雇用主に通知することにより、退職することができます。 派遣労働者は、30日前(月給制の場合)および14日前(その他の労働者の場合)に書面で通知することにより、退職することができます。

予告なしに退職する場合、従業員は予告期間中の賃金と同額を雇用者に支払わなければなりません。

退職金・退職慰労金

退職金は、従業員の病気や解雇を理由とする解雇の場合、同じ雇用主のもとで1年以上勤務している場合に支払われなければなりません。 退職金の額は、従業員の勤続年数によって異なります。

  • <10年継続勤務の場合。勤続年数1年につき30日分の賃金を支給
  • >10年継続勤務の場合。勤続年数に応じて45日分の賃金を支給

従業員が非行によって解雇された場合、その従業員には補償を受ける権利がありません。

正社員が退職する場合、勤続年数に応じて謝礼が支給される。

  • >five but<10年。勤続年数1年ごとに14日分の賃金
  • >10年勤続年数1年ごとに30日分の賃金を支給

契約終了後の拘束/制限条項

競業避止義務の有効性と強制力は、バングラデシュの1872年契約法第27条によって規定されています。 この節では、「ある者が合法的な職業、取引、またはあらゆる種類の事業を行使することを制限されるあらゆる合意は、その限りにおいて無効である」と述べています。したがって、取引、職業、ビジネスを制限するような合意は無効とみなされます。

しかし、雇用主は、従業員の同意を得て、慎重に作成された明確かつ正確な「非競争」条項を持つことによって、制限的な誓約を実施しようとすることがあります。 また、使用者は清算的損害賠償の規定を概説し、その期間を限定する必要があります。 また、保護すべき機密情報や企業秘密があることを証明できなければなりません。

有期契約

バングラデシュでは、有期契約は臨時雇用のカテゴリーで認められています。 労働法では、このような雇用の最長期間は規定されていません。

税金と社会保障

従業員に支払われる給与は、源泉徴収による所得税の控除を受ける義務があります。 バングラデシュの居住者である従業員が受け取る報酬や手当は、すべて課税対象となります。 バングラデシュで提供されるサービスに関連して受け取る報酬や利益も同様です。

課税対象となる報酬および手当には、給与、ボーナス、歩合給、宿泊手当、交通費、子女教育手当、雇用主が提供する家事援助、休暇手当、医療手当などがあります。

個人所得税

所得水準(BDT) 税率(%)
最大300,000 0.0
次の10万人 5.0
次の30万人 10.0
次の40万人 15.0
次の50万人 20.0
金額について>500,000 25.0

 

社会保障

バングラデシュの従業員は、社会保障基金への拠出が義務付けられていません。 ただし、払込資本金が1,000万バーツ以上、または永久資産価値が2,000万バーツ以上の企業は、利益の5%を労働者利益参加基金に納めなければならない。 この基金への拠出は従業員には義務づけられていません。

バングラデシュには、社会保障税はありません。

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

給与・報酬>BDT 20,000は銀行振込でお願いします。 給与は、賃金を支払うべき最後の日から7日目の末日までに支払うことが義務付けられています。

年次有給休暇

雇用主のもとで1年間の継続勤務を終えた従業員には、年次休暇を取得する権利があります。 受けるものとする。

  • 勤務日数18日につき1日(店舗、商業、工業、工場、道路交通事業所労働者)
  • にちげつ
  • 11日につき1日

従業員が1年間に発生した時間外労働をすべて使用しなかった場合、未使用の時間を繰り越すことができます。 ただし、以下の制約があります。

  • 工場または道路運送業従事者の場合、最大40日
  • 商店、工業、商業、茶畑の労働者は最長60日。

病気休暇

バングラデシュのすべての従業員(新聞社を除く)は、暦年で14日の有給病欠を取得する権利があります。 病気休暇を取得するためには、診断書の提示が必要です。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇

  • 同じ雇用主のもとで6カ月以上勤務している社員は、産前8週間、産後8週間の産休を取得することができます。
  • 勤務期間が6カ月未満の従業員、または2人以上の生存する子供がいる従業員には、無給の休暇しか与えられません。
  • 女性は出産後8週間は働くことができません。

女性社員が出産後に産休を届け出た場合でも、出産手当金は出産日の翌日から8週間支給されます。

育児休業

  • バングラデシュには、法定出産休暇はありません。

臨時休業

  • カジュアル休暇は、急病、軽度の事故、緊急の問題などを目的としたものです。 この休暇は、事情により申請できない場合を除き、事前の申請が必要です。
  • 社員は年間10日の有給カジュアル休暇を取得することができます。 翌年度に繰り越すことはできません。

祝祭日

年間15日の主要な祝日があり、そのうち11日が有給休暇です。 後者はフェスティバル休暇と呼ばれるものです。

従業員は、交渉契約において任意の休日に給与を支払うべきとされている場合、または従業員が賃金や給与を擁護する労働組合に属している場合、支払いを受ける権利を有します。

バングラデシュの従業員のメリット

法定福利費

特定の状況下では、労働者は補償金または謝礼(どちらか高い方)を受け取る権利があります。 これらの状況には、死亡、再雇用、解雇または雇い止めが含まれます。

また、労働者は、特定の状況に応じて、レイオフまたは解雇の場合に補償を受ける権利を有します。

労働者は、事業所内で基金が設立されている場合、準備基金の受給資格を得ることができる。

また、労働者は、事業所内でこれらの機能が適用される場合、労働者利益参加基金および労働者福祉基金を利用することができます。

労働者災害補償

雇用主は、業務上の負傷をした従業員に対して補償を提供することが義務付けられています。 設定された報酬は、労働者の年齢によって異なります。

老齢社会年金

老齢社会年金は、65歳以上の男性、または62歳以上の女性で、年間所得が10,000BDTを超えない場合に支給されます。 他の政府または民間の手当を受けていないこと。 年金を受け取ることができるのは、一家のうち一人だけです。

障害者社会年金

障害社会年金を受給するためには、6歳以上で、感覚障害、精神障害、言語障害、身体障害のいずれかに該当すると医学的に評価されることが必要です。 他の政府または民間の手当を受けていないこと。 年収が36,000BDTを超えない。

遺族社会年金

これは、未亡人や夫に離婚されたり捨てられたりした女性に支払われるものです。 他の政府・非政府の手当を受け取っていないこと、年収が12,000BDTを超えないことが条件です。

その他の特典

大企業では、従業員に追加の福利厚生を提供する場合もあります。

  • 民間医療保険
  • 自動車設備
  • 食事代補助

バングラデシュのほとんどの企業は、正社員に退職給付を提供しており、通常、雇用者と被雇用者の拠出金によって成り立っている。 また、雇用主は一般的に正社員に謝礼金を支給しています。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

短期滞在ビザには、数値の制限はありません。 外国管轄のある法人からバングラデシュの関連法人に転勤する従業員については、外国人と現地従業員の比率に基づく労働市場テストが満たされれば、雇用ビザや労働許可証が取得できます。

外国人労働者がバングラデシュで働くためには、雇用ビザと労働許可証を取得する必要があります。

雇用ビザや労働許可証の取得には、その前段階として労働市場テストが必要です。 外国人を採用する前に、まず現地の人を採用できるよう、日刊紙やインターネットで求人広告を掲載する必要があります。

現在、外国人と現地従業員の比率の上限は、商業オフィスが1:5、工業企業が1:20に設定されています。

外国籍の方は、通常、バングラデシュでの就労による収入にのみ課税されます。 バングラデシュの源泉から受け取った外国所得も課税対象となります。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 シャヒード・デー 2月21日
2 シェイク・ムジブル・ラーマンの誕生日 3月17日
3 シャブイーバラット 3月18日
4 どくりつきねんび 3月26日
5 ベンガル語の新年/Bihu 4月14日
6 ジャマトゥル・ビダ 4月29日
7 イード・ウル・フィトル 5月2日
8 ブッダ・プルニマ 5月16日
9 レイラット・アル・カドル 5月28日
10 イードアルアドハー 7月10日
11 阿修羅 8月9日
12 こくみんそうしょくじつ 8月15日
13 シュバ・ジャンマシュターミー 8月19日
14 ヴィジャヤ・ダシャミ 10月5日
15 イード・イ・ミラード・ウン・ナビ 10月9日
16 ビクトリーデー 12月16日
17 クリスマス 12月25日

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はじめに