ブルガリアでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとブルガリアでの採用についてご紹介します。

採用のご予定は? スタート!

Last updated at September 30, 2022
ブルガリアの国の美しい風景

通貨

ブルガリアレフ (BGN)

資本金

ソフィア

タイムゾーン

グリニッジ標準時+2

主な国情報

はじめに

ブルガリア共和国(ブルガリアきょうわこく)、通称ブルガリアは、南東ヨーロッパの共和制国家。 数世紀にわたるオスマントルコの支配を経て、19世紀後半にブルガリアは独立を果たしました。 2004年に北大西洋条約機構(NATO)に加盟し、2007年に欧州連合(EU)に加盟した。 ブルガリアは、1991年に制定された憲法により、議会制共和国となっています。

エリア

ブルガリアは110,994平方キロメートルの領土を持ち、ヨーロッパで16番目に大きな国です。 バルカン半島の東側に位置し、北はルーマニア、西はセルビアと北マケドニア、南はギリシャとトルコと国境を接しています。 ブルガリアは東に黒海に面している。

気候

ブルガリアの大部分は穏やかな大陸性気候で、南部は地中海性気候の影響を受けています。 山々の障壁効果や変化に富んだ地形に加え、海洋性気団と大陸性気団の収束により、気候は多様で複雑な地域もある。

文化

現代のブルガリア文化は、千年以上の歴史を持つ民族的伝統と、オスマントルコ支配下で国民意識の形成に重要な役割を果たした、よりフォーマルな文化が融合しています。 この文化は、ブルガリアが伝統に根ざした近代国家として発展することを支えてきました。

宗教

ブルガリアには公式な宗教はありません。 ブルガリア正教会の信者が75%以上と大多数を占めています。 スンニ派は2番目に大きな宗教集団で、国全体の宗教人口の10%を占めています。 しかし、スンニ派のイスラム教徒の大多数は遵守しておらず、学校でのイスラム教のベールの使用は容認できないとしています。 さらに、宗教を持たない人は11.8%で、その他の宗教は3%未満です。

公用語

公用語はブルガリア語で、キリル文字で表記され、国民の多くがこれを使用しています。 主な少数民族の言語は、トルコ語(8%)とロマ語(4.4%)である。 ブルガリアで最もよく使われている外国語はロシア語である(35%)。

ブルガリアの人事

雇用法

1990年代に採択された労働法の改正は、新しい概念を導入し、ブルガリアの労働法の性質を変化させた。 この変化は、中央集権的な政府による支配から、より分権的な社会システムと市場経済への移行が進行していることを反映しています。

しかし、個々の労働契約や集団的労働契約では交渉の対象とならない、ある種の必須法規範が残っています。

雇用契約

ブルガリアでの雇用契約は、書面で提供されなければ有効ではありません。 法律で定められた最低限の内容が含まれていれば、どのような言語で作成してもかまいません。 また、雇用契約の変更は、書面で行わなければなりません。 そうでない場合は、行政処分を受けることになります。

雇用主は、雇用契約の終了または変更があった場合、3日以内に国税庁の関連支部に届け出なければなりません。 雇用主は、契約の重要な要素の詳細を国税庁に転送する必要があります。 雇用主から提供された情報をもとに、社会保障と税の徴収を行う機関です。

ブルガリア当局は、必要に応じて、ブルガリア語訳のコピーを要求することができます。 また、紛争が発生した場合、裁判所は文書のブルガリア語翻訳を要求します。

ブルガリアでの雇用契約は、以下の内容を含む必要があります。

  • 雇用契約者
  • しゅうしょくさき
  • 雇用形態と職務内容
  • 作業開始日
  • 雇用期間
  • しゅうせい
  • 基本・追加報酬
  • 雇用報酬の支払いに関する条件
  • 基本・延長・追加年次有給休暇
  • 解雇通知期間

役員は、ブルガリア商法で定められているように、雇用契約ではなく、経営契約を結ぶ必要があります。 注目すべきは、ブルガリア労働法はマネジメント契約には適用されないという点です。 その代わり、労働時間、年次休暇、報酬、解雇などに関して、より柔軟に交渉することができるようになりました。 ただし、管理契約に基づく社会保険料負担の要件は変わりません。

ブルガリア労働法におけるその他の種類の契約。

試用期間中の契約

雇用主は、見込みのある従業員に対して最長6ヶ月間の無期限労働契約を締結することができます。 同じ雇用主と従業員の間で、同じ仕事について2回目の試用契約を結ぶことはできません。

在宅勤務契約

雇用主は、在宅勤務を行う各従業員について、文書を保持することが義務付けられています。 雇用契約には、従業員の勤務地、報酬、仕事の割り振りや報告のルート、材料の供給方法、従業員の業務遂行に必要な道具などが含まれていなければなりません。 また、すべての費用と職場で提供される支払いの概要を説明する必要があります。

雇用主は、他の従業員と同等の給与や待遇を提供しなければなりません。 これには、健康的で安全な労働条件や、法律で定められた必要な社会保障や健康保険が含まれます。

代理店業務契約

労働者が特定の業務を遂行するため、または一時的に従業員の代わりとなるために、派遣会社に雇われ、雇用主のもとに派遣される場合、正社員と同じ権利と利益を享受することができます。

パートタイム契約

ブルガリアのパートタイム労働者は、正社員と同じ権利と福利厚生を享受しています。 1日4時間以上働かなければならない。

契約条件

従業員は、雇用主が契約書の署名入りコピーとNRAの該当地域部門が認定した通知書を提示してから7日以内に仕事を開始しなければなりません。 この期間内に職務を遂行できない場合、契約は解消されます。

契約の履行は、従業員が仕事を開始した時点から開始されます。 これは文書で確認する必要があります。

個別契約締結前に労働協約が締結されている場合、後者の個別条項の方が労働協約に記載されている条項よりも従業員に有利であるべきです。 そうでない場合、個々の条項は無効とみなされます。

入社前チェック

身元調査は、雇用主が行うことができ、一般的には、申請者に一連の書類の提出を求めることで完了する。 雇用契約を結ぶ前に、以下のものを提示する必要があります。

  • 健康診断書
  • しかくしめんせき
  • 特定個人情報
  • 特定の職種に対する犯罪歴証明書(この要件は法律に明示されるべきである。)

雇用主は、雇用関係を開始する前に、全従業員に対して義務付けられている事前の健康診断を実施する責任があります。 この工程は使用者の負担で行われます。

試用期間

なお、試用期間は6ヶ月を超えることはできません。

契約書には、保護観察が誰のために合意されているかが明記されていなければなりません。 雇用契約書にこの取り決めがない場合は、両者に有利な期間であるとみなされます。 試用期間中は、試用が合意された側の当事者は、予告なしに契約を解除することができます。

勤務時間

フルタイム従業員の法定労働時間は週40時間を超えてはならない。 これは週5日勤務の場合、1日8時間に相当します。

週6日制の場合、週末前の労働日の長さは5時間を超えてはならない。

ブルガリアでは、未成年者の労働時間は週35時間までと定められています。 これは1日あたり7時間に相当します。

時間外労働

ブルガリアでは、時間外労働は厳しく規制されています。 通常時は禁止されていますが、国防活動、緊急事態(緊急のインフラ工事など)、運用延長の場合は例外となります。

週48時間までの延長勤務が認められています。 ただし、年間60労働日を超えてはならず、そのうち20労働日は連続して行ってはならない。

残業は超過できない。

  • 年間150時間
  • 月30時間(または夜間20時間)
  • 毎日6時間(または夜間4時間)

時間外手当は、賃金に比べ、以下の割増賃金が支払われます。

  • 営業日の場合は150
  • 休日には175%。
  • 祝祭日には200%。

ボーナス

ブルガリアでは従業員にボーナスを支給することができ、通常13ヶ月目の支給として指定されています。 謝礼とみなされるため、労働法で義務化・規制されていない。

終了

ブルガリアにおける雇用の終了は、労働法によって厳しく規定されており、その根拠となるのは以下の通りです。

  1. そうごいっしょ
  2. 業務遂行や時間経過などの限定的な客観的理由(派遣契約の場合)。
  3. 労働法に明示的に規定されている場合には、各当事者が一方的に行うことができます。

一方的な解約の理由によって、相手方への事前通知が必要かどうかが決まります。 予告なしの解雇は、従業員が所定の健康診断を受けることを拒否した場合、契約違反、または学位や学歴の取り消しがあった場合に行われます。 解雇は、発見から2カ月以内に雇用主が書面で行う必要があります。

ブルガリアにおける雇用契約は、法律で定められた理由によってのみ、雇用主が予告なしに終了させることができます。 これには、会社の閉鎖、業務量の削減、従業員の業務効率の低下、業務内容の変更などが含まれます。 雇用終了の通知は、別段の合意がない限り、30日前に書面で提供されなければなりません。

雇用契約は、以下の理由により、従業員の予告なしに終了することがあります。

  • 病気による業務遂行不能と、それに代わる適切な仕事の提供を雇用主が拒否した場合。
  • 遅配
  • 使用者による違法な雇用契約の変更
  • たいりょうばっとう

解雇後、従業員は必要なすべての書類を受け取ります。 労働帳簿や所得税・社会保険料の納付書などです。

国税庁には、7日以内に解約を通知しなければならない。 この通知は、解約の詳細を明記した定型書式によって行われます。

以下の従業員グループは保護されており、労働監督局の事前承認を得た場合にのみ解雇することができます。

  • 3歳未満の子供を持つ母親
  • 軍人の配偶者
  • リハビリの社員
  • 某病人
  • 休職者
  • せんきょしゃ
  • しょうじょ

雇用契約における解雇後の競業避止義務は、たとえ従業員が事前に競業避止義務に明示的に同意し、その義務を補償されていたとしても、ブルガリアでは有効ではなく、強制力を持たない。 したがって、支払われた報酬は、「理由なく支払われた」として、従業員から返還されるべきです。

お知らせ期間

従業員は、雇用主に書面で適切な通知を行うことにより、雇用契約を終了させることができます。 有期雇用契約と無期雇用契約では、必要な通知期間が異なります。

無期限雇用契約の場合、予告期間は30日です。 これは、雇用契約に定められた最長3ヶ月までの期間とすることができます。

有期契約の場合、法定通知期間は3ヵ月です。 通知期間は契約の残存期間以内とすることができます。

従業員は、雇用主が法的または契約上の義務に違反した場合、予告なしに雇用契約を終了させることができます。 この場合、解約は、解約理由を記載した書面によって行わなければなりません。

雇用主は従業員に対し、解雇の概要を記した1ヶ月前の書面を提出しなければなりません。 通知期間は、契約書に明記されている限り、最長3ヶ月までとすることができます。

退職金・退職慰労金

解雇のすべてのケースにおいて、雇用主は雇用契約に基づき支払われるべきすべての支払いを従業員に補償しなければなりません。 これには、給与のほか、雇用期間中に取得した年次休暇の補償金も含まれます。

など、特定の理由による解雇の場合は、1ヶ月分の給与が法定要件となります。 冗長性または経済状況。

退職金は、勤続5年以上または定年退職者の病気による解雇の場合、給与の2ヶ月分です。

従業員に支払われるべきでありながら、まだ取得されていない年次休暇の報酬は、理由の如何を問わず、雇用契約の終了時に従業員に支払われなければなりません。

有期契約

有期契約は、以下のような場合に認められます。

  • 3年を超えない一定の期間のもの(例:季節的または短期的プロジェクト)
  • 季節的または短期的でない活動については、雇用契約は少なくとも1年間締結することができる。
  • しけいきょうてい

有期契約の期間は、1日から数年までとなります。 有期契約の終了は、契約で定められた期間の満了により行われます。

1人の従業員と1つの職務について締結された有期契約は、1回に限り更新することができます。 更新された契約は、少なくとも1年間は継続されるものとします。

有期契約は、従業員が有期契約終了後、雇用主の書面による異議申し立てなしに5日以上継続して雇用主のために働く場合、無期限契約となります。

有期雇用契約で働く従業員は、正社員と同じ権利と福利厚生を享受しています。 したがって、有期雇用契約を期間満了前に終了させることは、無期雇用契約よりも容易でも安価でもないのです。 しかし、有期雇用契約の期間が満了した場合、雇用主は有期雇用契約の終了に関する特別な事由の恩恵を受けることができます。

税金と社会保障

個人所得税

ブルガリアの個人は、税務上の居住者であることに基づいて課税されます。 ブルガリアの納税義務者は、全世界の所得に対して課税されます。

すべての個人所得に対して一律10%の税率が適用されます。

ブルガリアは、米国との所得税条約をはじめ、70以上の所得税条約を締結しています。

社会保障

ブルガリアの社会保険は、国家社会保障機関(NSSI)によって運営されています。 社会保険制度は、年金、疾病給付、障害給付、産休、葬儀給付、失業保険、育児給付をカバーしています。

また、雇用主は国民健康保険基金(NHIF)が運営する公的医療保険に加入しなければならない。 社会保障費と健康保険料は、国家歳入庁(NRA)が徴収しています。

 

社会保障 雇用者負担金(%) 従業員拠出金(%)
健康保険 4.80 3.20
年金 8.22 6.58
失業保険 0.60 0.40
病気・出産 2.10 1.40
加給年金 2.80 2.20
労働保険・傷害保険 0.40 – 1.10
TOTAL 18.92 – 19.62 13.78

*上記の表はあくまで目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

ブルガリアの給与支払サイクルは通常月1回で、毎月最終営業日に支払われます。

ペイスリップ

ブルガリアでは、従業員にデジタル給与明細を提供することが法的に認められています。 ただし、従業員は給与明細の受領を確認する必要があります。 一般的に、給与明細は紙で提供され、従業員は給与明細を受け取ったときに署名します。

タイムシートと記録管理

雇用記録簿は公的な文書であり、証明機能を保持しています。 雇用主は、雇用開始時にこれを発行しなければならない。 雇用記録簿への登録は、特定の人(雇用主または会計士)が行うか、契約が終了した場合には、雇用事務所が行うことができる。

給与計算に関する書類はすべて50年間保存する必要があります。 会社が清算された場合、すべての給与支払報告書を国立社会保障研究所にアーカイブする必要があります。

年次有給休暇

すべての社員は、最低20労働日の年次有給休暇を取得する権利を有します。 勤続8ヶ月以上の社員は、年次休暇を完全に取得する権利を得ます。 年次有給休暇は延長することはできても、短くすることはできない。

不健康な状態やその他の特殊な状態で働く従業員には、さらに年間5労働日以上の年次有給休暇を与える権利があります。

従業員が解雇された場合、未使用の有給休暇日数は補償の対象となります。

年次有給休暇は、取得した暦年内に取得する必要があります。 場合によっては、未使用の有給休暇を次の暦年に振り替えることができます。 ただし、翌年半ばまでに使用すること。

病気休暇

病気休暇の最初の3日間は、診断書の提出を受けた上で、雇用主が従業員の賃金の70%を負担します。 社員が必要な書類を提出すれば、残りの病気休暇は国立社会保障研究所が負担しなければなりません。

4日目以降の傷病手当金は、通常の場合80%、職業病の場合は90%に増額されます。

この特典を受けるには、最低6ヶ月間、会社に勤務する必要があります。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇

ブルガリアの妊娠中の従業員は、子供の出産予定日前に45日、出産予定日後に最大410日の有給休暇を取得する権利があります。 45日以内に出産した場合、残りの日数は出産後に繰り越して使用することができます。

産休手当は、1年以上勤務していれば、政府から支給されます。 また、社会保険に加入していることも必要です。 給与は、過去24ヵ月間の平均給与の90%で計算されます。

育児休業

父親には、出産後15日間の有給育児休暇が与えられます。 子どもが生後6カ月以上になると、父親は未使用の育児休暇を利用することができます。 これは、お母さんの同意があればできることです。

育児休業

妊娠・出産休暇取得後、子供が保育施設に入所していない場合、子供が2歳に達するまで追加で育児休業を取得する権利があります。 母親の同意があれば、この休暇は父親または両親のどちらかに与えることができます。

介護休業

従業員の子供や家族に病気や障害がある場合、その従業員は自分の障害や病気と同じように病気休暇を取得する権利があります。

このような休暇の使用時期は、雇用サービスの長さに相関しています。

弔慰/忌引き休暇

父、母、配偶者、子、兄弟姉妹などの第一級親族が死亡した場合、2日間の有給休暇を付与しています。

その他の休暇

結婚した場合、2日分の手当を支給しています。 献血をされた方には、当日と翌日の2日間、休暇を付与しています。

祝祭日

ブルガリアには12日の有給休暇があります。

ブルガリアにおける従業員の福利厚生

法定福利費

国家社会保障院(NSSI)は、ブルガリアの国家社会保障を管理する公的機関です。

国家社会保険の対象者は、被保険者となる。

一般的な病気や出産に対応する一般(非職業)疾病・出産資金(一時的な労働不能に対する保険も含む)。

一般(非職業)疾病、老齢、死亡による障害に対応する年金基金

労働災害と職業病:労働災害や職業病による障害、死亡、一時的な労働能力喪失、一時的な労働能力低下を補償します。

失業保険は、直近の15ヶ月のうち9ヶ月以上働き、社会保険料を支払っている従業員を対象としています。 失業給付日額は、社会保険料を負担した直近9ヶ月間の平均賃金日額の60%です。 給付される期間は、社会保険料が支払われている期間によって異なります。 その方式は次の通りです。

  • 最長3年まで4ヶ月
  • 3~5年まで6ヶ月
  • 5~10年まで8ヶ月
  • 10年~15年まで9ヶ月
  • 15年~20年まで10ヶ月
  • 20年~25年まで11ヶ月
  • 25~30歳まで12ヶ月

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

EU加盟国、シェンゲン協定加盟国、欧州経済領域(EEA)加盟国の国民、スイス国民は、有効な身分証明書またはパスポートでブルガリアに入国することができます。 3ヶ月以内であれば、国内で自由に居住することができます。

それ以外の人は、雇用予定者を通じて雇用庁から労働許可証を取得する必要があります。 労働許可証は1年間有効で、連続して2年間延長することができます。

EU、EEA、スイスの個人は、最長5年間の一時的な居住証明書を発行することができます。 5年後、ブルガリアに5年以上合法的に居住していれば、永住権を申請することができます。

タイプDビザでブルガリアに入国した非EU加盟国は、最長1年間有効な滞在許可証が発行されることがあります。

納税者番号の取得

統一市民番号と外国人個人番号は内務省によって割り当てられ、個人の身元に関するすべての文書に記載されています。 NRAのOfficial numberは、国税庁が割り当てたもので、国税庁が発行する公的証明書に記載されています。

TINは以下のように使用されます。

  • ブルガリアでの長期滞在または永住の許可を受けた外国人は、10桁の数字で構成される「外国人個人番号」を取得することになります。
  • ブルガリアの税務上の居住者であるその他の外国人は、国家歳入庁(NRA)から10桁のブロックからなる「公式番号」を受け取ります。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 元旦 1月1日
2 解放の日 3月3日
3 聖金曜日 4月22日
4 イースターマンデー 4月25日
5 ろうどうさい 5月1日
6 聖ゲオルギウス祭 5月6日
7 文化・識字の日 5月24日
8 統一日 9月6日
9 どくりつきねんび 9月22日
10 クリスマスイブ 12月24日
11 クリスマスの日 12月25日
12 クリスマス2日目 12月26日

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はじめに