台湾でレンタルする

ここでは、台湾における人事のベストプラクティスと採用についてご紹介します。

採用のご予定は? スタート!

Last updated at September 29, 2022
息をのむような台北タワーの眺め

通貨

新台湾ドル(TWD)

資本金

台北

タイムゾーン

GMT+8

主な国情報

はじめに

台湾の政治的・法的地位には争いがある。中華人民共和国(PRC)は中華民国(ROC)政府が非合法であると主張し、これを「台湾当局」と呼んでいる。しかし、中華民国は自らを独自の憲法、独自に選出された総統と軍隊を持つ主権国家と見なし続けている。国際的には、中華民国が国家として存在するのか、それとも国際法上の消滅国家として存在するのかをめぐって論争がある。これは、国連への加盟と承認を失い、世界的に外交的な承認が得られていないことが原因である。

エリア

台湾はいくつかの島からなり、総面積は36,193平方キロメートルです。 小さな島としては、台湾海峡の澎湖群島、中国沿岸の金門、馬祖、烏鵲島などがある。 台湾には、南シナ海の島々の一部も含まれています。

気候

台湾の気候は、南部の熱帯を除き、大部分が亜熱帯である。 冬は短く温暖で、夏は長く暑い。 7月から9月は台風シーズン、5月と6月は雨の多い季節です。

文化

台湾の文化は伝統的と言えるでしょう。 主に中国を起源とする帝国主義や植民地化によって形成されてきた。 文化的には家父長制の傾向があり、家族を中心とした文化活動が行われている。 台湾のビジネス文化は、儒教の影響を強く受けた中国本土と日本の習慣の要素を統合しています。 このように、台湾の企業の多くはヒエラルキー型である。

台湾の原住民の文化は、台湾の人口の2%を占めています。 アミ族、タイヤル族、ブヌン族、パイワン族、プユマ族、ルカイ族、サオ族、サイシャット族、ツオ族、カバラン族、トゥルク族、ヤミ族の12の原住民族が存在します。

宗教

台湾は憲法で信教の自由がうたわれているように、宗教が非常に多様化しています。 仏教、道教、キリスト教、モルモン教、義和団、統一教会、カトリック、イスラム教、東方正教、ユダヤ教、ヒンズー教、土着宗派(義和団など)、その他の宗教が信仰されている。

公用語

北京語は台湾の公用語であり、台湾の人口の大多数に話されています。 日本の統治が終わってから、学校では主要な指導言語として使われている。 台湾では、香港・マカオと同様、繁体字中国語を表記している。

台湾HRの概要

雇用法

台湾の雇用は労働基準法(LSA)に基づき、最低限の条件を定めています。 民法は、LSAが対象としていない一部の職業や産業について、個別の契約における条件を対象としています。 労働契約、賃金、労働時間、休暇、報酬、退職金、法定給付などの条件はLSAでカバーされています。 注目すべきは、外国人の雇用は雇用サービス法(ESA)によって管理されていることです。

雇用契約

契約書は必須ではありませんが、ほとんどの企業が使用しており、強く推奨されています。 LSAが定める要件に従わなければならない。 雇用契約書は、双方の合意により、中国語、英語、その他の言語で伝えることができます。 今後、紛争が発生した場合は、中国語の翻訳が必要となります。

契約条件

LSAは、雇用者と被雇用者の権利と義務を概説し、紛争を回避するために、書面による契約に含めるべき最大13の項目を提案しています。 雇用主は、LSAや他の法律の最低条件を満たすか、それ以上にすることが求められます。 労働条件を変更する前に、使用者は労使協議会または労働組合による合意を求めなければなりません。

ヘルスチェック

労働安全衛生法第20条によると、雇用主は新入社員に対し、雇用開始前に健康診断の実施を求めなければならないとされています。 既存の従業員に対しては、以下の健康診断を実施すること。

1.一般的な健康診断。

2.特殊な健康被害を伴う業務に従事する者に対する特殊健康診断。

3.中央の所轄官庁が指定する特定対象労働者の特定項目の健康診断。

40歳未満の方は5年に1度、40歳以上65歳未満の方は3年に1度、65歳以上の方は1年に1度のチェックが必要です。 この費用は雇用主が負担しなければなりません。

ワークルール

30人以上の従業員を抱える雇用主は、文書による就業規則の作成が義務付けられています。 これらの就業規則は、現地の労働当局に登録する必要があります。

タイムシート/出勤簿

雇用主は労働者の出勤簿を作成し、5年間保存しなければなりません。 出勤簿は、毎日、分単位で労働者の出勤を登録しなければならない。 使用者は、労働者が出勤簿の複製またはコピーを要求した場合、これを拒むことはできない。

試用期間

台湾では、試用期間は一般的に3カ月です。 LSA第16条第1項により、企業は事前通知を行う必要はありません。

時間外労働

LSAの対象となる労働者は時間外労働を要求することができますが、以下の種類の労働者は条件(労働時間、定休日など)を独自に調整することができます。

  • 管理職、事務職、専門職のうち、責任の所在が明確なもの
  • 監視または断続的な仕事
  • その他特殊な職種

一般的に、従業員は必要な残業代について代休や残業手当を選択するか、フレックスタイム制を導入してオプトアウトすることができます。 雇用主は従業員の勤怠を記録しなければなりません。

時間外労働の計算式は、LSA24条、32条、36条、40条に従います。 労働時間は1日に12時間を超えてはならず、時間外労働の上限は月46時間です。 残業代は、8時間目から10時間目までは134%(日額)、10時間目から12時間目までは167%(日額)で支給されます。 フレックスデイ」に行われる残業は、最初の2時間は134%、2時間目から8時間目は167%、8時間目から12時間目は267%で支払われます。

ボーナス

台湾の社員には、13カ月目、あるいは14カ月目の給与が支給されることがよくあります。 ただし、これは必須ではありません。 13ヶ月目と14ヶ月目の給与は、通常、旧正月休みの前に支払われます。 また、端午の節句や中秋の名月の前には、祭りのボーナスが支給されることもあります。

終了

台湾における従業員の解雇は、LSA第11条および第12条に規定されている特定の事由に基づくものでなければなりません。 従業員が第11条に定める事由により解雇される場合、雇用主は事前通知(またはそれに代わる金額を提示)、退職金および未払い金や給付金を提供しなければならない。

お知らせ期間

雇用主通知と退職金の支給が必要な場合、勤続年数に応じて事前通知を行う。

  • 3ヶ月以上1年未満の勤務の場合は10日前までに通知
  • 1年以上3年未満の勤務の場合は20日前に通知
  • 3年以上勤務の場合は30日前までに通知

3年を超える有期契約に従事する従業員は、3年を経過した時点で解雇することができます。 ただし、使用者は30日前に通知する必要があります。

3年未満の有期契約に従事する雇用主は、一定の要件を満たすか、雇用主の合意がない限り、契約を終了させることはできません。

無期限契約に従事する場合、従業員は雇用者と同量の通知を行わなければならない。

退職金・退職手当

退職金は、余剰人員となった場合に必要となります。 これは、勤続年数1年ごとに1ヶ月の平均賃金をもとに計算されます。 勤続年数に応じた支給額は、従業員の平均月給の50%に相当する額となります。 これは、最大で6ヶ月分の給与を合計することができます。

予告期間に代わる退職金については、必要な予告期間の総日数に従業員の日給を乗じた金額を支払う必要があります。

その他標準品

食事手当は、月2,400台湾ドルを上限に支給されます。 この種の手当ては、個人の所得税が免除されます。

団体保険は、従業員一人当たり2,000台湾ドル以内(従業員にとっては非課税所得)であれば、営業費用として全額控除できます。 その他の引当金については、個人所得税の対象となります。 また、住宅手当や出張手当も一般的です。

法定費用

基本給の約18.4%は、国民健康保険、労働保険、雇用保険、労働年金に充当されます。

税金と社会保障

個人所得税

個人納税者は、事業所得、給与(および手当、ボーナス、その他の報酬)、退職金、専門家報酬、コミッションなど、台湾を源泉とする所得に対してのみ課税されます。 その他、台湾の資産から得られる配当金および利息収入も含まれます。

2022年個人所得税申告の税率。

課税所得オーバー(TWD) 課税所得を超えないこと(TWD) 税率(%)
0 560,000 5.0
560,001 1,260,000 12.0
1,260,001 2,520,000 20.0
2,520,001 4,720,000 30.0
4,720,001 以上 40.0

居住者は、翌年の5月1日から5月31日までの間に所得税の確定申告を行い、税金を納めなければなりません。

所得税について雇用主の要件

雇用主は従業員から所得税を控除し、源泉徴収することが義務付けられています。 雇用主は、従業員から源泉徴収した税金を、翌月10日までに税務署に納付する管理義務があります。

法定福利費

国民健康保険(NHI)。 国民健康保険料は、従業員の給与の5.17%で構成されています。 従業員(30%)、政府(10%)、雇用主(60%)で配分される。

計算式は、給与水準×保険料率×拠出割合×(1+扶養家族の数)です。

2020年1月時点の扶養家族の人数は0.58人です。 2022年1月より、最低月収額は25,250台湾ドルです。

労働保険 従業員5人以上の台湾法人は労働保険に加入しなければならない。 労働保険の給付金の支払いは、大きく分けて「通常危険保険」と「労働災害保険」の2種類に分けられます。

普通危険保険には、出産給付金、傷病給付金、障害給付金、老齢給付金、死亡給付金の5種類の現金給付があります。 労働災害保険には、傷病手当金、障害給付金、死亡給付金、医療給付金の3種類の給付金が現金で支払われます。 保険料10.5%は、雇用者(70%)、従業員(20%)、政府(10%)で分担しています。 保険料月額の上限は45,800台湾ドル(比率:従業員2.10%、雇用主7.35%)です。

雇用保険 保険料率1.0%は、雇用者(70%)、従業員(20%)、政府(10%)で分担しています。 保険料月額の上限は45,800台湾ドル(比率:従業員0.2%、雇用者0.7%)です。 従業員5人未満の雇用主は、従業員一人当たり給与の1%を拠出することが義務付けられています。

労働年金。 雇用主は従業員の月収の少なくとも6%を拠出しなければならない。 従業員は賃金の6%を上限として任意に拠出することができます。 これは、特定の個人年金口座に預け入れる必要があります。 月収上限150,000台湾ドルが条件となります。

賃金補償基金(労働基準法第28条において)。毎月、被保険者給与総額の0.025%を拠出しなければならない。

薬価差益。ボーナスや歩合給などの副収入がある場合、保険料が加算されます。事業主は、次の計算式に基づいて保険料を負担しなければなりません。(従業員の課税月額から薬価を差し引いた額)×2.11

障害者雇用基金従業員が67人以上いるが、障害者を雇用していない事業主は、障害者雇用基金への毎月の拠出が義務付けられています。

社会保障制度
月次給与上限額(TWD) 雇用者負担金(%) 従業員負担率(%) 政府拠出金(%)
国民健康保険(NHI) 219,500 4.90 1.55 0.82
労働保険 45,800 7.35 2.10 1.05
雇用保険 45,800 0.70 0.20 0.10
労働年金 150,000 6.00(最小) 任意 0.00 – 6.00 (最大) 0.00
労働者災害補償保険(または労働災害保険) 72,800 0.06 – 2.97 (共通率 = 0.21% x 60%) 0.00 0.00(共通率=0.21%×40%)。
賃金補償基金(または延滞賃金支払基金、2021年12月より追加) 45,800 0.025 0.00 0.00
薬価差益(賞与、歩合給に対して) 45,800 2.11
障害者拠出金基金 TWD 600

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

給与の支払いは、通常、月次で管理されます。 当月25日~31日、または翌月5日までに支払うのが一般的です。

ペイスリップ

給与明細は、毎月、オンライン、PDF、または紙で提供されなければならない。

勤務時間

台湾の従業員は、1日8時間(残業は含まず)、1週間40時間までしか働くことができません。 7日に1回、強制的な休息日と柔軟な休息日を設け、少なくとも2回の休息を取らなければならない。 従業員は、強制的な休息日に働くことに同意することはできません。 同意があれば、フレックスタイム制の休日に働くことができますが、より高い時間外労働料金が適用されます。

休日手当

台湾では10〜15日の祝日があります。 一般的に、正社員は祝祭日にも給与が支払われます。

祝日には、決まった日付のものと、旧暦に基づくものがあります。 雇用者と従業員は、これらの休日を労働日に調整することに合意することができます。

年次有給休暇

入社した社員が対象。

  • 6ヶ月以上1年未満:3日休暇
  • 1年以上2年未満:7日間の休暇。
  • 2年以上3年未満前10日間の休暇
  • 3年以上5年未満前14日間の休暇
  • 5年以上10年未満前15日間の休暇。
  • 10年以上:1日の追加休暇(最大30日まで)

詳しくは、LSA第38条をご参照ください。

LSAが要求するよりも有利なプランを提供することができる。 しかし、LSAによると、従業員が年休を取得できるようになるには、少なくとも6ヶ月間会社で働く必要があります。

雇用主と従業員は、未使用の年次休暇を翌年に繰り越すことに合意することができます。 ただし、残っている年休は賃金に換算する必要があります。 この金額は、2年目の終わり、または雇用契約が終了した時点で従業員に支払わなければなりません。 未使用の年次休暇を翌年に繰り越すことに雇用主と従業員が合意しない場合、または雇用契約が終了した場合、未使用の年次休暇が1日残るごとに1日分の通常の賃金を支払わなければなりません。

雇用主は従業員に対し、年次休暇の取得状況や未消化の年次休暇の総支給額などを毎年通知しなければなりません。 この情報は、各従業員の給与台帳に記録する必要があります。 従業員には、毎年、通常賃金が支払われる期間前に通知する必要があります。 この通知は、書面または電子的に行うことができます。 従業員が容易にアクセスでき、プリントアウトできること。

病気休暇

  • 従業員が通常の傷病または身体的理由により診療または休養を受けた場合、次の規定に従って通常の傷病休暇を取得することができます。
    • 入院していない場合:1年間の合計が30日以下であること
    • 入院中の場合:1年を超えない範囲
    • 入院中の病気休暇と入院していない病気休暇の合計が1年を超えないこと
    • がん(非浸潤がんを含む)、妊娠・流産の恐れがある場合、通院治療期間は入院休暇に含まれます。
  • 従業員が病気休暇を取る場合、雇用主から通常の給与の50%が支給されます。 被保険者が傷害または疾病の発生前に少なくとも丸1年間保険に加入していた場合、その給付金はさらに6ヶ月間支払われます。 労働保険から支給される傷病手当金が50%に満たない場合は、事業主が補填しなければならない。 一般的に、病欠の日数を合わせても、2年以内に1年を超えることはできません。 また、雇用主の判断で、1年以上の休暇を与えることも可能です。 あるいは、雇用関係を終了させることも可能です。
  • 有給の病気休暇や年次有給休暇がすでに消化されている場合は、雇用主の許可を得て無給休暇を追加で取得することができます。 雇用主は、最長1年間、従業員に無給の休職を与えることができます。

産前産後休暇・育児休暇

  • 女性従業員には、産前・産後合わせて8週間の産休が与えられます。
  • 勤続年数が6ヶ月以上の場合、産休中の給与は全額支給されます。
  • 勤務期間が6カ月未満の場合は、半額支給されます。
  • 男性従業員には、子供の母親が出産する際に5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

妊婦健診休暇

従業員の妊娠期間中、雇用主は妊婦検診のために7日間の休暇を与えなければならない。

その他の葉

育児休暇3歳未満の子供を持つ従業員は、子供の世話をするために最長2年間の無給休暇を取得することができます。 休暇は最低6ヶ月間でなければなりません。 労働保険に1年以上加入している従業員は、育児手当の支給対象となります。

家族介護休暇従業員5人以上の事業主は、家族の介護のために年間7日の有給休暇を従業員に与えなければなりません。

個人的な休暇結婚の場合は8日間、親族の死亡の場合は3〜8日間の有給休暇を追加で取得することができます。 後者は、関係性によって変わってくるでしょう。 従業員は、私用で年間最大14日の無給休暇を取得することができます。 従業員は、兵役に召集された場合、休暇を与えられなければなりません。

台湾の従業員のメリット

時間外労働の料金

労働時間は、通常の労働時間に超過勤務時間を加えた1日12時間を超えることはできません。 許容される時間外労働は月46時間を上限とする。 台湾の改正労働基準法では、残業時間は使用者が連続した3ヶ月間で計算し、1ヶ月で54時間、3ヶ月で138時間を超えてはならないと規定されています。

平日に行われた時間外労働に対する時間外手当の計算は以下の通りです。

  • 8時間から最大10時間まで通常の時間給の1.34倍
  • 10時間を超え、12時間まで通常の時間給の1.67倍

フレックスタイム制の休息日に従業員が完了した時間外労働に対する新しい時間外手当の計算は、以下の通りです。

  • 0時間から2時間までの間通常の時間給の1.34倍
  • 2時間を超え8時間まで通常の時間給の1.67倍
  • 8時間を超え12時間まで:通常の時間給の2.67倍

福利厚生・年金

台湾の労働年金法(LPA)では、雇用主は従業員のLPAサブアカウントに毎月給与の6%以上の拠出をすることが義務付けられています。 税額控除を受けるためには、従業員は給与の6%を上限として自発的に拠出することができます。 LPAでは、通常の定年退職を60歳と定めています。 15年以上のLPA加入で年金形式での給付が可能です。 LPA参加期間が15年未満の遺族給付金または退職給付金は、一括して支払われます。

その他の特典

その他、雇用主が手配する一般的な従業員手当は以下の通りです。

  • 退職功労金(LSB)
  • 生命保険、傷害保険、ビジネストラベル保険
  • 住宅手当
  • フェスティバル・ボーナス

食事手当は月2,400台湾ドルを上限に支給され、個人所得税が免除されます。

住宅手当は、主に海外駐在員および一部の上級管理職を対象に支給されています。 ほとんどの多国籍企業は、現地の人材を引きつけ、維持するために、このような充実した福利厚生を提供しています。

医療給付は通常、従業員の配偶者とその扶養家族に対して提供されます。

一般的に、従業員の総費用を考慮し、給与総額に加え、福利厚生費として20%程度の予算を組むことが推奨されています。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

外国人社員が台湾で働くには、有効な労働許可証が必要です。 労働許可証が承認された後、居住許可証を申請することができます。 台湾で働くための有効なオファーレターを持ちながら、ビザを取得していない外国人は、台湾に入国する前に居住ビザを申請する必要があります。 通常の拡張ビザを登録されている方は、国家入国管理局ビザ(NIA)にて居住ビザへの切り替えを申請することができます。 滞在許可証を取得した外国人従業員は、入国日から15日以内に外国人滞在許可証(ARC)を申請する必要があります。

手順は概ね以下の通りです。

労働許可証。 雇用主は労働委員会に労働許可証の申請書を提出する必要があります。 労働許可証の有効期間は通常6ヶ月ですが、最長で3年まで延長されることがあります。 労働許可証の申請には、専門的または技術的な労働者と管理職の2つの職種があります。 雇用主が管理職の雇用資格を得るためには、より厳しい収入要件があります。 また、雇用形態によって必要な書類も異なります。

ビザ:労働部による労働許可証の認可後、外国人労働者は中華民国(台湾)の在外事務所で労働ビザを申請する必要があります。 このビザは、従業員が雇用されている間、台湾に居住することを許可するものです。

住民票の写し。 従業員が雇用主から労働許可証を受け取り、ビザの許可が下りると、台湾に渡航することができます。 従業員は、台湾にいる間、パスポートを必要とせずに日常的に活動できるビザであることを証明するARC(Alien Resident Certificate)を取得する必要があります。 また、ARCは複数回の再入国を可能にするもので、従業員が台湾に出入りする場合は、入国審査時に提示する必要があります。 これは、台湾の現地移民局(NIA)で処理され、台湾に到着後15日以内に完了する必要があります。

健康診断のこと。 外国人労働者が初めて台湾に渡航する場合、台湾到着後3日以内に健康診断を受けなければなりません。 これは、地域の疾病管理センターで行うことができます。

従業員保険の申請。 従業員が労働許可証、ビザ、外国人居住許可証を取得すると、雇用主のもとで働くことができるようになります。 ただし、雇用主はARCを受け取ってから3日以内にさらなる措置と登録の手順を踏まなければなりません。 そうでない場合は、少額の罰金が科せられます。

さらに、労働者が到着してから3日以内に、雇用主は市役所の地方課で入国届を申請しなければならない。 これを行わないと、雇用主の採用許可証と雇用主の労働許可証が無効になる可能性があります。 また、事業主はARCが発行された日から3日以内に国民健康保険の適用加入の申請を行う必要があります。 これは、台湾の国民健康保険局を通じて行われます。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 元旦 1月1日
2 旧正月 1月29日~2月6日
3 平和祈念日 2月28日
4 墓参り祭 4月2日〜5日
5 ろうどうさい 5月1日
6 端午の節句 6月3日
7 中秋節 9月9日
8 ナショナルデー 10月10日

*祝日が休息日(通常は日曜日)または他の祝日と重なる場合は、次の営業日が振替休日となります。

台湾で新しい人材を採用する

当社の海外採用サービスでは、現地法人設立に必要な投資をすることなく、どの国の人でも採用することができます。

はじめに