FAQ

  • 我们在海外业务方面没有经验或认可。在这种情况下,能否向海外扩张并雇用当地员工?
    是可能的。 GEO服务使您能在海外扩张,而无需在海外建立本地公司。GoGlobal 在亚太 18个国家和地区设有当地子公司 (日本,中国,韩国,香港,台湾,印度,印度尼西亚,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,蒙古,澳大利牙,新西兰,英国),员工直接由GoGlobal的当地公司雇用, 以及作为当地员工的 “雇主”。在GoGlobal没有本地业务的国家,我们将通过合作伙伴公司雇用员工,而GoGlobal将与您进行互动,提供GEO服务。
  • 是否需要在您所在的国家/地区开设公司银行账户?
    您没有必要在您所在的国家开立公司银行账户。当地员工的工资将由GoGlobal的银行账户支付。但由于工资以当地货币支付,因此员工需要在当地国家拥有个人银行账户。
  • 海外需要哪些福利?
    福利制度因国家而异,GoGlobal会根据该国的法律提供相对福利。我们同时会询问您的福利请求,并根据该国家/地区制定的法律去配合。
  • 我可以在当地聘请员工作为“独立承包商”吗?
    独立承包商的定义因国家而异。需要特别注意如果当局发现正式雇员给误分类为独立承包商,则可能会受到严厉的处罚。但GEO能有效地避免此类风险。
  • 您如何向当地员工支付薪水?
    GoGlobal会按照当地法律支付员工薪水。具体来说:
    1)贵公司与员工协议工资金额和工资支付日期等条件;
    2)GoGlobal安排当地员工签订雇佣合同;
    3)员工的工资将以当地货币由GoGlobal银行账户转移到员工当地国家的指定帐户。
  • 我应该向当地员工提供什么样的雇佣协议?
    雇佣合同的形式取决于贵公司雇用的每个雇员的情况。 GoGlobal为您的就业需求提供最佳解决方案,包括短期合同, 长期合同 或项目的短期合同。
  • 如何在没有设立当地子公司的情况下让海外员工成为我们组织的成员?
    正因为这个原因,使当地员工正确理解自己的就业制度是非常重要的。而GoGlobal在员工开始就业时,会为你向员工解释他们与您的公司和GoGlobal的关系。例如,贵公司的人员将直接向员工的工作和绩效进行评估,也会解释工资单和社会保险将直接从GoGlobal转账到员工的银行账户等等。
  • GoGlobal是否直接在任何国家/地区雇用人员?
    GoGlobal在日本,中国,韩国,香港,台湾,印度,印度尼西亚,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,蒙古,澳大利牙,新西兰,英国,柬埔寨等18个地点拥有子公司,并能够在那里直接雇用当地员工。在其他国家/地区,我们将通过国家/地区的合作伙伴公司进行招聘。GoGlobal严格筛选合作伙伴,他们在当地都拥有丰富的合规知识和经验。
  • 您能为我们寻找并聘请海外人才吗?
    可以的。GoGlobal有提供GEO的补充服务, 例如招聘(国际招聘:国际RPO)等等。
  • 我可以提前掌握就业成本吗?
    是可以的。就业成本是指在每个国家合法就业相关的成本(例如国民健康保险,养老金,社会保障等等)和雇主支付的各种税费。GoGlobal可以事先提供雇用员工的大致成本。
  • 与GoGlobal签订合同时,会不会有最低雇员人数和国家数量?
    GoGlobal现在尚未设定最低雇员人数和推进的国家数量。但我们可以为你提供海外扩张战略,例如一个员工在一个国家开始使用GEO服务的情况,同时扩展到世界多个国家的情况,以及在一个国家雇用许多雇员工作的情况。
  • GEO服务合同是否有固定期限?当地雇用员工有最低就业期?
    GoGlobal没有为员工设定最低工作期限,并会在贵公司要求的期限内签订合同。 GEO是一种可以灵活适应进入策略的服务模型。能够为客户提供不同海外解决方案,例如短期解决方案,以确定他们所在国家的市场潜力,以及建立当地公司的短期或长期意图,直到当地公司的注册完成。
  • GEO服务的最高就业合同是什么?
    这取决于您的海外业务和就业战略。为了预测就业期以便提出最佳建议,请提前和我们联系,然后再签订可续签的短期合同或永久性的全职合同等等。
  • 非当地员工是否享有GEO服务?
    GoGlobal也为非当地居民提供招聘服务,并提供签证和工作许可证以获取服务(签证购置:签证流程外包)。
  • 雇用当地员工需要多长时间?
    这取决于您的招聘时间表。如雇用新员工,一般来说大约需要3至5周。如果您想雇用的员工是当地居民,最快两周可以雇佣。如果您想雇用的员工是非居民时,这取决于您所在国家的签证以及获得工作许可和移居程序的时间表。
  • 您如何管理当地员工的日常工作?
    贵公司负责当地员工的日常运营管理。 GoGlobal只负责员工招聘方面,例如为员工提供法律福利,并根据“就业和劳动法”的要求提供工资单。
  • 我该如何管理当地员工的费用?
    当地员工会向GoGlobal申请费用报销。而GoGlobal向贵公司收取费用后会向他们付款。请注意,在一些国家费用报销程序可能非常复杂,需要大量额外工作,并产生额外费用。
  • 我可以将现有公司更改为GEO模型吗?
    在当今的经济环境下,许多公司正在重新评估在国外设立和管理公司,管理就业和管理劳工本身的价值和必要性。鉴于公司运营成本和未来可能发生的风险,拥有一家本地公司可能没有意义,因此越来越多的公司关闭当地公司。但同时,大多数公司不希望放弃他们在当地培训的人力资源。通过GEO模式,当地培训的员工可以作为GoGlobal员工。让您不必解雇当地员工和没有当地公司的情况下维护和保留宝贵的人力资源。
  • GoGlobal服务团队在哪里提供GEO服务?
    GoGlobal总部位于日本(东京),并且在亚洲其余17个国家和地区(中国,韩国,香港,台湾,印度,印度尼西亚,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,蒙古,澳大利牙,新西兰,英国)建有办事处。GoGlobal根据服务区域,时区,使用的语言和业务实践,为客户提供服务。我们将创建一个适合您的团队并提供服务。此外,通过使用GEO,您没有必要单独处理分散在多个国家和地区的不同供应商,因此可以集中管理国外的人力资源。
  • 有更多问题吗?
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GoGlobal通过提供在西方迅速普及的全球就业外包(GEO)服务,改变了中国公司向海外扩张的方式。通过使用GEO,客户可以快速进入新的海外市场,而无需建立本地公司。 “像国外一样进军中国”,这就是GoGlobal的目标世界。

请参阅此处了解我们的详细服务内容www.goglobalgeo.com

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